□莫蕊暇

村级后备干部培养，是推动农村基层组织建设、提高村级班子引领发展服务的重要手段。广大基层党组织要千方百计抓培养，全面加强村级后备干部队伍建设，有效解决村级干部队伍青黄不接、后继乏人的问题，为农村经济、社会全面发展提供组织保证。

蓄足“源头活水”，充实后备干部库存。有道是“巧妇难为无米之炊”，基层党组织在开展后备干部培养的过程中，必须把发掘放在第一位，确保有才可“育”。要明确对象，以返乡大学毕业生、退伍军人、务工经商人员、致富能手、农民专业合作组织成员、农村专业技术协会会员等为重点，开展农村优秀青年情况摸底排查，分门别类建好台账、掌握信息。要采取群众打分、邻居评价等方式，将思想素质过硬、农业技能娴熟、群众基础较好的农村优秀青年遴选出来，作为村级后备干部的重要来源。要深入现场，多到生产一线、田间地头，在一线工作中考察识别，在急难险重一线工作中发现优秀青年，纳入后备干部库。

推动“活水涌动”，打造后备干部精兵。后备干部素质强不强，主要看怎么培养。广大基层党组织要落实“第一责任人”职责，加强对村级后备干部的培养、塑造，让其成长为独当一面、能挑大梁的“尖兵”。要加强教育服务，依托“党员教育站点”“远程教育站点”等载体，围绕党的建设、乡村振兴、基层治理、矛盾纠纷调解等内容，开办党性教育培训班、农村实用技术培训班、后备干部培训班；积极向后备干部推荐党的经典著作，引导他们多学习、汲取知识“养分”，切实加强储备，提升素质。要开展红色教育，充分利用革命遗址、红色资源，通过“现场参观+沉浸体验”，让后备干部接受洗礼、感悟初心使命、自觉爱党为民。

保障“流水不腐”，加强后备干部使用。“养兵千日，用兵一时”，基层党组织在做好后备干部培养的同时，还要大胆使用，将他们推到工作一线，与群众面对面，在为民服务实践中实现“质的飞跃”。要将后备干部安排到产业发展、矛盾纠纷调节、安全生产、应急管理等“急难险重”的工作中，既能锻炼他们处置复杂问题的能力，又能提高其应急应变水平，更为关键的是，农村工作本就是点多面广、复杂艰巨的，只有让后备干部到不同的岗位上干一干、到复杂的工作中练一练，其工作能力才能得到淬炼。要多让后备干部单独完成工作，让他们全程跟进、全程负责，提高他们独立思考和工作的能力，为将来独当一面夯实基础。