□沈小平（常德市经济建设投资集团有限公司）

高质量发展背景下，企业文化与思想政治工作的融合路径探索，需要理解企业文化的内涵，分析出企业文化对思想政治工作的影响，明确两者之间的融合内容及方向，最终实现两者间的优势互补。同时针对不同类型的企业， 通过提出加强理论研究、明确“以人为本”管理思想、思想政治与的文化融合，以及强化领导增加认知等方式，为大多数企业提供参考价值。

从经济学的角度分析，我国高质量发展背景可定义为：随着工业化、城市化进程的推进，我国农村剩余劳动力转移基本殆尽，“人口红利”逐步消失，在劳动人口既定甚至逐年下降的背景下，通过提高劳动生产率的方式，推动经济正向增长。想要达到这一目标就需要提高劳动生产率，继续追加投资、提高人均资本，以及提高资源利用效率、提高全要素生产率，充分利用我国以往积累下的各项资源，如生产经营性用地、基础设施设备、人力资本等。因此，当前和未来较长一段时期内，我国经济发展的主旋律，是实现从投资驱动型经济增长转向消费拉动型经济增长、从粗放式经济增长转向集约式经济增长、从外延式经济增长转向内涵式经济增长。而在此背景下，企业文化与思想政治工作相融合的路径，是以企业文化为基础，思想政治工作为实施，实现两者的有机融合与优势互补。

一．企业文化的内涵及对思想政治工作的影响

企业文化内涵。企业文化作为企业审查经营过程中，衍生出来的特殊性精神，是企业发展与经营的重要基础，因此，从管理角度来看，其作为企业的软实力，是促进企业向前发展的精神动力；从思想政治工作来看，企业文化不仅体现出时代价值，还体现出凝聚、团结的精神力量；从文化理论来看，企业文化是对思想政治工作的解释与指导；从功能角度来看，企业文化整合、凝聚、指导等能力，能够保证企业员工和部门之间，形成一种和谐、积极、向上的工作氛围；从载体角度来看，企业文化可以利用多种物质形式来表现其形态，也可以通过特定的行为或语言体现出来。企业文化对社会的生产及发展带来正向影响。

对思想政治工作的影响。企业文化可以促进思想政治工作的进行，调动人员工作积极性和创新性；企业文化可增加企业的凝聚力，培养人员团结、合作的政治思想；企业文化具备传承性和延续性，得到员工认可的企业文化，会产生非常强的凝聚力，使得企业人员产生思想上的同频，支持和认可思想政治工作的开展；企业文化能够提高人员素养，通过强化人员思想道德、法治、心理健康等一系列教育的方式，帮助人员树立正确的思想价值观念。

二．企业文化和思想政治工作融合方向

工作与建设的有机融合。从思想上帮助人员树立以人为本的观念，从实践当中做到以人为本，通过了解和理解员工的工作需求，通过满足员工生活与工作方面需求的方式，为员工营造良好的工作环境，并培养员工实现全面发展。

注重人文关怀。对于企业而言，员工不仅是企业经营管理活动中的参与者与执行者，还是企业经营效益的受益者。企业在日常工作当中，需要重视员工对企业发展需求的满足程度，同时还需要对员工的生活条件及工作环境需求满意情况，遵循以人为本的原则，致使思想政治工作具备尊重、理解、关心、帮助员工等特点。

人生与价值观念的树立。具体生产经营管理工作当中，企业员工会经常遇到各种的工作上的困难，甚至会因为生活方面的压力，使得工作压力较大。因此，在思想政治工作当中，要帮助员工树立正确的人生观与价值观。

三．高质量发展背景下企业文化与思想政治工作相融合的路径

加强理论研究。在高质量发展背景下，企业文化与思想政治工作的融合，其根本目的是为了提高企业的综合素质，具体则是为企业的生产和经营等一系列活动服务。因此，企业文化与思想政治工作之间，存在较为紧密的关系，可通过学习、研究和宣传的方式，将党的方针与路线落实到融合当中，达到提高企业员工思想政治工作与企业文化认知的目标，保证企业文化与思想政治工作的有效性和可开展性。

明确“以人为本”管理思想。企业的思想政治工作必须要从人的角度出发，强调以人为本的原则，不能将员工看作被教育的对象，应当将员工当成学习者，突出员工在企业文化与思想政治工作融合过程中的重要性。并且保证融合内容，与员工实际生活、工作等存在直接联系，始终重视员工的切身利益，同时有效帮助员工解决和处理生活和工作方面存在的问题，发展企业的同时发展员工，提高员工的同时强化企业。

思想政治与的文化融合。企业文化建设在一定程度上也可算作是思想政治工作的一种体现，并且两者之间呈现出相辅相成关系。要利用企业现有的各种路径和方法，将思想政治工作当作企业文化建设的基本内容，重视员工企业文化素养，通过组织开展线上线下企业文化活动的方式，丰富员工业余生活，从而构建和营造积极、乐观、向上、团结、友爱的学习工作环境及氛围。

强化领导，增加认知。企业文化与思想政治工作在融合过程中，需要通过构建领导机构的方式，协调部门、人员、资源等内容，并利用领导者的号召能力，高效组织各种建设活动，同时发挥领导机构的作用，负责员工思想政治教育及工作计划、规划、总结、教育、培训等具体工作。可以通过强化宣传教育的方式，提高企业文化软实力的内部影响力，使思想政治工作以企业文化为中心，融入到实际工作当中，让更多的人认识企业、了解企业。

综上所述，高质量发展背景下企业文化与思想政治工作相融合的路径探究，重点突出以人为本的融合理念，并从融合路径当中可知，企业文化与思想政治工作的融合目的与目标，均是提高员工工作积极性，切实解决员工生活及工作问题，以及丰富员工作内容等。因此，企业文化与思想政治工作，两者之间能够相互促进和发展，使企业的市场竞争优势得到强化，所以对于企业领导和管理者来说，需要认真且全面地对其进行分析，使得企业树立起更好的社会形象。