□靳仔囡

近日，人力资源社会保障部、中共中央组织部、中央网信办、国家发展改革委、教育部、科技部、工业和信息化部、财政部、国家数据局等九部门印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024－2026年）》（以下简称《行动方案》）。《行动方案》部署了数字技术工程师培育项目、数字技能提升行动、数字人才国际交流活动等6个重点项目。我们要念好“育引留”三字经，提升数字人才自主创新能力，形成数字人才集聚效应，助推数字经济高质量发展。

念好“育”字经，实施技能提升行动。打造一支规模壮大、素质优良、结构优化、分布合理的高水平数字人才队伍，念好“育”字经，提高数字人才自主培养能力、开辟数字人才自主培养新赛道是关键。要加大数字技术工程师培育力度，实施数字技术工程师培育项目。重点围绕大数据、人工智能、智能制造、集成电路、数据安全等数字领域新职业，开发培训教程，分职业、分专业、分等级开展规范化培训。实施数字技能提升行动，坚持产教融合，推行工学一体化技能人才培养模式，支持行业企业、职业院校、职业培训机构、公共实训基地、技能大师工作室等。推进“新八级工”职业技能等级制度，依托龙头企业、职业院校、社会培训评价组织等开展数字职业技能等级认定。

念好“引”字经，落实引才引智举措。推动数字经济高质量发展，形成数字人才集聚效应，要拓宽视野，立足全球坐标系，广纳天下数字英才，打造近悦远来的人才成长环境。要促进数字人才国际交流，聚力“三个一批”，即：积极引进一批海外高层次数字人才，支持一批留学回国数字人才创新创业，组织一批海外高层次数字人才回国服务。栽好梧桐树，方能引得凤来栖。要建好留学人员创业园，支持引导数字人才在创业园内创新创业。要落实落细引才引智举措，培养一批具有国际视野、寰宇胸襟的骨干人才，深化与共建“一带一路”国家数字人才国际交流，加大高层次数字人才出国（境）的培训交流力度。要畅通人才渠道，吸引符合条件的企业高层次数字人才按规定兼职。

念好“留”字经，完善薪酬分配制度。数字人才不仅要引得来，更要留得住，才能充分发挥其支撑数字经济的基础性作用，为高质量发展赋能蓄力。要让数字人才心甘情愿、心无旁骛地留下干事创业，需要一系列有利于人才成长、有利于人才队伍发展壮大的政策和制度。完善分配制度，特别是薪酬分配制度。建立高层次人才工资分配激励机制，落实科研人员职务科技成果转化现金奖励政策。研究制定数字经济从业人员薪酬分配指引，完善符合数字人才特点的企业薪酬分配制度。有条件地区应发布数字职业从业人员工资价位信息。对符合条件人员落实职业培训补贴、失业保险技能提升补贴等政策，对跨地区就业创业的允许在常住地或就业地按规定享受相关就业创业扶持政策。