工业机器人的应用需要更多掌握新科技的青年人才。

□刘晴

13日上午，省长毛伟明主持召开省政府第31次常务会议，传达学习全国两会精神以及中央有关会议精神。会议部署相关重点工作，其中强调，要突出新技术引领、创新要素赋能、新型人才培育，因地制宜发展新质生产力。

发展新质生产力，离不开新型人才的支撑，特别是大量青年科技人才的支持。正如2024年政府工作报告提出的，要加大对青年科技人才支持力度。党的十八大以来，国家高度重视青年科技人才队伍建设，并把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持他们挑大梁、当主角。我们要助力青年科技人才在创新路上劈波斩浪、发光发热，就要落实好“三步走”。

创新评价，为人才成长“摘帽子”。青年科技人才正处于创新活跃期与产出高峰期，论资排辈、职称晋升和绩效考核等“枷锁”一定程度上拖慢了人才成长产出的效率。要把握好人才成长的黄金时段，创新人才评价和激励机制。对于青年人才，要破除单一化、机械化管理思维，革除简单式、粗放式管理作风，着力改变以论文、职称、学历、奖项等评价人才的旧标准。应聚焦国家科技发展的需要，积极构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，破除人才“成长的烦恼”，让人才评价回归学术性、荣誉性、纯洁性，调动青年科技人才的积极性、主动性、创造性，产出更高质量的创新成果。

优化服务，为人才发展“架梯子”。科技领域的重大突破从来都不是轻易实现的，需要科研人员以“十年磨一剑”的坚韧和能坐、敢坐、甘坐“冷板凳”的恒心潜心研究，才能取得成果，因此松绑减负是科研路上必不可少的“加速器”。要帮助青年科技人才从疲于应付的各类考核中挣脱出来，保障其拥有能自由支配的充足的科研时间，让人才“好好做科研”。要从人才的事业和生活方面做好“加减法”，用“放大镜”精准锁定他们的期盼和诉求，在他们最关心的创新资助、生活补助、住房保障等方面扫除后顾之忧，以精准优质的服务为人才发展“持续发力”，让人才安身、安心、安业，轻装上阵、心无旁骛开展科研攻关。

实践为先，为人才突破“压担子”。“刀在石上磨，人在事上练”，人才需要在实践中成长。要深刻认识我国在关键高新技术领域仍缺少高端人才，有些领域仍然被“卡脖子”，而青年科技人才作为科技创新的生力军，学术生涯处在起步阶段，要给予更多信任、更好帮助，允许试错、宽容失败。要用事业激励人才，将青年人才“扶上马”“送一程”，把“好苗子”放在重大科技任务、关键岗位和“风口浪尖”，让其在实践锻炼中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干，鞭策其突破成长“天花板”，迅速成长为建设科技强国的主力军；激励其勇闯科研“无人区”，在“冷门”领域开出热烈的科研之花，用青春和智慧把科技创新写在祖国大地上。