□袁文良

今年，新质生产力首次被写入政府工作报告，明确“加快发展新质生产力，迫切需要大批拔尖创新人才。”3月9日，在十四届全国人大二次会议民生主题记者会上，教育部部长怀进鹏表示，会加大对高校青年科技人才的支持，让青年人才敢闯“无人区”，产生重要原创性、颠覆性成果。

千秋基业、人才为本。培育发展新质生产力，青年科技人才是重要依托。广大的创新型青年科技人才，是国家创新活力之源，也是实现高水平科技自立自强的希望所在。因此，各地都应该围绕国家加快发展新质生产力的宏伟战略，加速青年人才创新政策的推陈出新，破除束缚青年人才发展的体制机制障碍，鼓励广大的青年人才在“无人区”履行新使命、谱写新篇章，真正在中华民族伟大复兴的新征程上展现担当和作为。

完善选拔标准，破除人才选拔的陈旧资历观念。各级党委政府尤其是组织人事部门在青年人才选拔使用中，要改变陈旧的资历观念，扭转“唯名校”“唯学历”“唯论文”“唯帽子”的错误导向，破除歧视性限制和各种隐性障碍，并科学设置选用标准，突出品德、能力、业绩的评价，建立起以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系和激励机制，做到选贤任能，真正把优秀青年人才用到“无人区”的工作岗位上。

创新保障机制，为青年创新人才发展铺路。青年人才在“无人区”创新工作，离不开经费的支持，因而各地要建立全方位、多层次、宽领域的青年创新人才投入机制，把培育青年人才“创新能力”所需的机器设备、活动组织、科研费用，作为重点投入经费保障到位。同时，要从根本上解决其待遇、住房、医疗及家属随迁落户、子女入托入学等基本生活问题，解决他们的后顾之忧，真正为他们全身心地在“无人区”内创新创业铺好路、搭好桥。

加大培养力度，让青年人才脱颖而出。对待青年人才，不但要将其引进，还要为其做好培训，敢于给他们交任务、压担子，最大程度激发其创新创造潜能。对他们工作中出现的失误、创新中遇到的失败，要宽容理解，并帮他们分析原因，尽快抛下失误的包袱，走出失败的阴影。同时，要把“创新能力”纳入对青年人才的日常考评和年度考核，对那些取得突出成绩的人才，要及时予以大力宣传表彰，使青年人才在“无人区”内充分发挥聪明才智。

作为青年人才，要认识到创新不能喊在口号上，只有下硬功夫、笨功夫，坚持不走捷径，敢啃“硬骨头”，愿攻“硬堡垒”，才能在“无人区”里创造出重要的原创性、颠覆性成果。