□吴刚华

从最长臂架混凝土泵车到最大直径盾构机，从高速动车组到特高压输变电装备，“制造业大省”湖南创造了一项项“中国第一”“世界第一”，一张张产业名片光彩夺目。

人才是第一资源，科技是第一生产力。站位湖南看湖南，湖南制造的崛起离不开人才支撑和智力支撑。在制造业领域，拥有高水平的专业技术人才和丰富的劳动力资源，就拥有了核心竞争力。可见，加强制造业人才引进培养激励，对于推动制造业向高端化、智能化、绿色化方向发展至关重要。

从推动湖南制造业高质量发展来看，蓄足人才引进的源头活水是保障创造力、竞争力的根基。因此，应有的放矢加强制造业人才引进。注重精准定位人才需求，从湖南现有制造业不同行业和领域着手，深入分析制造业人才的结构性需求，明确人才引进的重点领域和关键岗位，确保人才引进的针对性和实效性。注重完善人才政策体系，制定更加灵活、开放的人才政策，为制造业人才引进提供有力的制度保障。例如，加大对高端人才的税收优惠力度，提高人才待遇和福利水平，为人才创造更加良好的工作和生活环境。注重拓宽人才引进渠道，加强国内人才培养和储备，通过国际合作、海外引才、校企合作等多种方式，拓宽人才引进渠道，吸引更多海外高层次人才来华工作和创业。

当然，除了人才引进之外还应加强人才培养，着力打造出带不走的人才队伍，才能为制造业的创新发展提供充足的保障。在实践中，应注重加强制造业人才培育，加大对制造业人才培养的投入力度，建立完善的人才培养体系，提高制造业人才培养的质量和数量。应加强与高校、科研院所等机构的合作，共同开展制造业人才培训，提高人才的专业技能和创新能力。同时，注重积极鼓励制造业人才参与科技创新，为其提供充足的创新资源和平台，让他们的才华得到充分发挥。

有了人才的数量，如何激发人才活力，真正做到“人尽其才、才尽其用、用有所成”，还得在体制机制上想办法。应着力健全激励机制，这种机制不仅要能够提供优厚的物质待遇，更要能够给予人才精神上的满足和成长的空间。可以通过设立多元化的奖励体系，如科研基金、创新奖项、技能竞赛等，不断激发人才创新热情，推动他们不断挑战自我、超越自我。还应注重为人才提供广阔的发展空间和职业晋升机会，一个封闭、僵化的职业环境，很难激发人才的创造力和潜能，应注重打破传统的职业晋升模式，推行更加灵活、开放的人才发展策略。比如，可以通过设立跨部门的合作项目、开展内部培训和学习计划、提供国际交流机会等方式，为人才创造更多的发展机会。同时，健全的人才评价机制也是激发人才活力的重要手段，一个公正、客观、科学的人才评价体系，能够准确衡量人才的贡献和价值，能为人才的晋升和奖励提供依据。这种评价体系还能够引导人才树立正确的价值观和发展方向。

总之，为湖南制造汇集智力支撑，需要在人才引进、人才培育和人才激励等方面下足功夫。只有不断完善人才生态环境，吸引和留住更多的优秀人才，才能为湖南制造的崛起提供坚强有力的智力支撑。