□吴刚华

人勤春来早。今年，湖南各地企业开工早、农民工返岗早的趋势更加明显。全省人社系统全力以赴稳就业、保用工、促发展，截至2月26日，全省公共就业服务部门联系的重点企业已有2197家开工，开工率99.14%。

就业是重大的民生问题，一头关系着人民群众的生活，一头影响着企业能否正常复工复产。各级领导干部应发挥干部联企政策优势，主动下沉一线，进入工厂、走进千家万户，利用好自身资源和平台优势，竭尽全力地为企业“送政策、解难题、优服务”，给群众送岗位、送信息，发挥好中间关键的桥梁纽带作用，让招工者和就业者实现“双向奔赴”。

宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。领导干部要想了解真实情况，掌握一手资料，找出问题症结，还得要“身”下得去，“心”下得深。具体来说，各级联企领导干部应定期与企业进行沟通交流，动态了解企业用工需求和人才培养计划，以便提供有针对性的招聘政策帮扶措施；应积极关注企业行业动态，帮助分析产业发展趋势，为企业提供合理的人力资源规划建议；还应充分利用政府资源，积极开展各类招聘活动，为企业提供招聘、培训、人才引进等服务平台，可通过线上线下多种渠道，扩大企业招聘范围，提高求职者就业成功率。

为了让更多求职者了解并享受到就业政策福利，各级领导干部还需主动作为，广泛宣传就业政策。政策是政府为解决某一问题而制定的措施，只有让求职者了解政策内容，才能使他们在就业过程中享受到政策带来的实惠和红利。各级领导干部应充分利用各种宣传渠道，如新闻媒体、宣传手册、讲座等，将就业政策传递到每一个求职者中。

从求职过程来看，求职者在求职过程中，往往对企业岗位缺乏深入了解，这对他们的就业选择造成了一定的困扰。所以，不同地方的联企领导干部应积极想方设法，通过设立专门的就业信息平台，发布企业招聘信息、岗位描述、薪资待遇等内容，让求职者在求职前对企业有全面了解，提高求职成功率。同时，还应加强求职者职业培训，帮助他们掌握一技之长，提高求职者的就业竞争力。当然，还需加强与企业沟通，了解企业用工需求，为求职者提供有针对性的就业服务，鼓励企业吸纳求职者就业，为他们提供更多的就业机会，最终达到供需平衡的目的。

领导干部作为招工与就业的“关键纽带”，应充分发挥自身优势，主动作为，为企业与求职者搭建沟通的平台。通过关注企业用工需求、宣传就业政策、提供针对性的就业服务以及加强职业技能培训等举措，实现招工与就业的良性循环，为全省经济发展和民生福祉作出应有努力。