全国干部监督工作会议9月25日以电视电话会议形式在京召开，中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰出席会议并讲话，强调坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强组织保证。

好干部是选出来的，更是管出来的。党的十八大以来，我们能够经受住来自政治、经济、意识形态、自然灾害等方面的风险挑战考验，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，一个很重要的原因就是加强对干部全方位管理和经常性监督，广大干部斗志昂扬、挺膺担当。新征程是光荣和梦想的远征，要下足“实”功夫，推深做实新时代干部监督工作，引导干部心存敬畏慎用权，遵规守纪严律己，敢抓善为勇担当。

靶向要“实”。“为政贵在行，以实则治，以文则不治。”对干部的监督切忌大而化之、笼统抽象，要聚焦具体人、具体事，紧盯权力集中、资金密集、资源富集等领域，全方位思考、全局性谋划、整体性推进监督工作，把“探头”擦亮，让监督“火力全开”，把所有干部都置于监督的视角之内，不留“死角”、不开“暗门”。要强化精准思维，致广大而尽精微，根据干部层级、类别、所在领域、岗位职责等特点，针对性、具象化地进行监督，让监督有的放矢，推动干部知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪，避免在“月黑风高无人见”的自欺欺人中乱了心智、在“你知我知天知地知”的花言巧语中迷了方向、在“富贵险中求”的侥幸心理中铤而走险、在“法不责众”的错误认识中恣意妄为，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

措施要“实”。要把政治监督摆在首位，强化政治标准，深入开展领导班子和领导干部政治建设考察，用好谈话这个基本手段，通过大范围、面对面、拉家常式的访谈漫谈，全面了解掌握领导班子、领导干部政治素质方面的“活情况”“真表现”；通过与“管他的”“他管的”“他服务的”深入交流，详细了解党员干部对拥护“两个确立”、做到“两个维护”学习是否到位、领会是否深刻、态度是否鲜明、行动是否坚决，深刻剖析干部的党性修养、政治能力，教育引导干部永葆对党绝对忠诚、政治绝对过硬。注重日常监督，做实干部平时上班考勤、公务员平时考核、年度考核、绩效考核等工作，定期对干部思想状况、政绩观树立、担当作为、作风表现等情况进行体检。坚持抓早抓小“治未病”，用好“第一种形态”，及时对干部苗头性、倾向性问题进行“咬耳扯袖”。加强选人用人监督，严把推荐关、考察关、讨论决定关，严格落实干部任前公示制度，畅通信箱、邮箱、“12380”热线等举报渠道，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。做实巡视巡察监督，支持和鼓励社会各界监督，打造齐抓共管、运行高效的干部监督格局。

作风要“实”。习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上强调，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，把党的伟大自我革命进行到底。干部监督重在“实”、要在“常”，时紧时松不仅影响全面从严治党成果的巩固提升，还会消解党规党纪的权威性、严肃性。当前一些干部“不作为”“懒作为”“乱作为”的现象还客观存在，他们把理想信念看虚了，认为“太远”；把宗旨意识看轻了，认为“太累”；把纪律规矩看淡了，认为“太紧”。究其原因，在于监督没有及时跟上。要进一步巩固党纪学习教育成果，持续释放“干部监督越往后越严”的强烈信号。给干部戴牢“紧箍”、常念“婆婆嘴”，树牢问题导向，引导干部对标党风要求找差距、对表党性要求查根源、对照党纪要求明举措，知行知改，立行立改，践行清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系、鱼水情深的干群关系，凝心聚力促改革、谋发展、惠民生，不断推进中国式现代化。