□黄华（长沙晚报传媒集团有限公司纪委书记）

习近平总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际强调，年轻干部要“严守党的政治纪律和政治规矩，说老实话、办老实事、做老实人，始终同党中央保持高度一致”“要自觉做良好政治生态的有力促进者，发扬彻底的自我革命精神，节俭朴素、谦逊低调，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对特权思想和特权行为，永葆共产党人清正廉洁的政治本色”。

然而，不少90后干部“早节不保”一度引发社会广泛关注。如安徽省滁州市基层公职人员、“95后”年轻干部张雨杰三年时间陆续侵吞公款达6900多万元；宁夏西吉县什字乡干部杨青宝，试用期尚不足一年，就涉嫌严重违法被调查……原本前途无量的年轻人，在花样年华因涉嫌严重违纪违法职业生涯尽毁，令人扼腕叹息。

本着干部队伍年轻化的基本方针，长沙晚报社（集团公司）的新生力量越来越多，年轻干部在报社（集团公司）的发展中发挥着举足轻重的作用。尤其是今年3月，长沙晚报社（集团公司）根据党管干部原则，实行内部机构优化设置和干部轮岗调整，新提拔35岁左右年轻干部占比超过三分之一。年轻干部成为干部队伍的主力军，其中很多被委以重任，身居关键岗位。

年轻干部是我们党宝贵的新鲜血液。血液纯净，党的肌体才能永葆健康。要防患于未然，强化年轻干部纪律规矩意识，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一颗扣子”。

给年轻干部的思想“补钙”

有人会说：“我才进入组织队伍，怎么可能贪污腐败。”也有人会说：“我就是一个小小的科级干部，手头上又没有权力，哪会有人来贿赂我。”事实上，一些案例告诉我们：贪腐是不分职位高低、年纪老少的。贪腐就像潘多拉魔盒，一旦打开了，就没有回头的余地。很多年轻干部阅历尚浅，虽有才华与活力，但他们大多是从校园直接进入单位，历练不足，思想不够成熟和稳定，容易被社会上的不良之风裹挟，甚至可能被别有用心之人“围猎”，不能正确处理公与私、权与钱、名与利、法与情的关系，导致底线连连失守，一步步迷失而不自知。

“我就喜欢买，不买就难受。”湖南省永州市冷水滩区市场服务中心（原区市场管理局）原财务股长、出纳范海燕于2023年在留置室内回忆说。她利用职务之便，从挪用小额备用金来购买衣物开始，一次次把手伸向公款。沉迷于享乐和消费，养成大手大脚的习惯，最终将自己送了监狱。

年轻干部步入歧途，内因是根本原因。理想信念不坚定，法纪意识单薄，作风松散，心存侥幸。对此，要有针对性地加强对年轻干部的理想信念教育和职业发展教育。

作为市委党报，长沙晚报社（集团公司）始终牢记担当使命，在媒体融合发展之路上持续耕耘清廉文化，从思想上正本清源。用年轻人更青睐的方式，在“长沙晚报人”微信公众号开设《清廉晚报》专栏，结合时下热点，每周推送一期“清廉大餐”，截止目前，已持续推出百余期优质内容。其中不乏针对年轻干部的纪律条规学习和警示教育。此外，由长沙晚报社（集团公司）纪委牵头，2024年1月还举办了“优秀思想政治课”评选活动，鼓励年轻干部积极参与，深入做好年轻干部的思想政治工作。

加强对基层权力运行的制约和监督

年轻干部的日常教育监督管理是一项系统工程。二十届中央纪委三次全会指出，要加大对年轻干部、新提任干部的纪法培训、廉政提醒力度。用人单位要担起主体责任，加强监督管理。对有能力、有才华的年轻干部，既要给他们施展拳脚的空间，还要严格管理监督，避免带病提拔，引导他们一直走正道，不偏斜。

出生于1988年的浙江省台州市仙居县官路镇经济建设服务中心原主任徐永兵，是从一名大学生村官成长成才的乡镇中层干部。在徐永兵担任官路镇经济建设服务中心主任期间，他在老板们的请吃、吹捧中逐渐失去本心。2019年，他忐忑不安地收下第一个红包，尝到甜头后，自此一发不可收拾。徐永兵负责辖区内近100家企业的安全生产、消防等事项的监管工作，他没将心思放在做好服务上，而是在日常安全检查、隐患整改等方面利用职权将服务管理对象视为“钱袋子”。

2019年至2022年底，通过微信红包、支付宝转账等方式，徐永兵直接索取或收受管理服务对象礼品礼金礼券30余次，涉嫌受贿共计9万元。2023年3月，徐永兵被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。

诸多案例表明，年轻干部的违纪违法往往是从自我约束不严、未严格遵守规矩开始的，先出现苗头性、倾向性问题，之后逐步发展才酿成大错。为此，应将年轻干部犯错苗头扼杀在萌芽阶段。防治年轻干部腐败，得从源头抓起，特别是针对基层权力运行中存在的腐败风险隐患，要强化权力制约和监督。扎紧制度笼子，既让铁纪“长牙”、发威，又让年轻干部员工重视、警醒、知止。让“小聪明”无缝可钻，这在客观上对年轻干部是一种保护。

长沙晚报社（集团公司）在对年轻干部的日常监督中善于联动贯通，构建清廉综治体系。对外及时与市纪委第一监督检查室、市纪委监委驻市委宣传部纪检监察组、市纪委监委驻市国资委纪检监察组和市直纪检监察工委等部门贯通会商，积极配合各级各类监督、检查、巡察，凝聚内外联动、同题共答的监督合力，有效提升报社（集团公司）治理效能，转变工作作风。

对年轻干部要着重培养，更要加强教育

要高度重视年轻领导干部纪律教育，二十届中央纪委二次全会强调，年轻干部就是生产力，是企事业单位未来的主力军，要充分重视，着重培养，同时也应加强教育和管束，让年轻一代干部在严管厚爱中有所担当和作为。做好职业培训，加强日常监管，严明纪律法规，才能让年轻干部们行稳致远。

1993年出生的叶帅，凭借出色的业务能力，扎根丽水开发区，十年间实现从编外人员到国企副总的跃升，曾一度担任浙江省丽水南城大数据管理有限公司副总经理。光鲜亮丽的背后，却是他的另一面。刚参加工作不久，叶帅便被企业老板丁某围猎，丁某常邀请他出入高档餐厅、娱乐场所。纸醉金迷中，叶帅心态逐渐发生变化，对金钱的渴望越来越强烈。他不但收受贿赂，还通过变现套取公款购买豪车，甚至为了举办一场隆重的婚礼，伪造信息化项目套取105万元公款。

2023年9月，叶帅因犯贪污罪、受贿罪、洗钱罪，被丽水市莲都区人民法院数罪并罚，判处有期徒刑七年六个月，并处罚金五十万五千元，追缴其违法所得。叶帅年轻有为，但因缺乏相应监管教育，以至于将才华用错了地方，如此反面教材给我们深刻启发。

为积极探索优秀青年人才培训选拔新机制，结合工作实际，长沙晚报社成立2024年度“青媒”训练营，旨在培养一批具备媒体综合素质和专业技能突出的年轻后备干部，训练营成员须为35周岁及以下青年员工。在“青媒”训练营中，清廉教育被设置为重要议题，由长沙晚报社党委领导授课。以案为鉴，用“案中人”警醒“身边人”，用“身边事”教育“身边人”，让年轻干部切实感受到法纪就在身边，教训就在眼前，将党纪学习教育落到实处。

在对年轻干部的监管中，要始终坚持对违纪违法行为零容忍。此外，要坚持严管和厚爱相结合，在严管中激励年轻干部发挥主动性、创造性，引导他们以最大的热情投入到具体工作中。