□谢伟锋

习近平总书记强调，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。中办印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），进一步亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，鲜明释放出干部干得好就上、干不好就下的强烈信号。

近日，学习时报刊发文章《建立完善领导干部能上能下常态化工作体系》中说到，湖南全面对标习近平总书记重要指示要求和《规定》精神，探索建立完善领导干部能上能下常态化工作体系，着力以正确用人导向引领干事创业导向，为实现习近平总书记为湖南描绘的“三高四新”美好蓝图提供坚强组织保证。

在这个干事创业的最好时代，对于干部来说，渴望的是体现价值，珍惜的是干事创业的平台，“能上”“能进”的心态是推动他们不断发展的源动力。也要看到，极少数干部安于现状“混日子”、四平八稳“占位子”，角色变为平庸者，甚至是懈怠者。

当下，湖南已锚定“三高四新”美好蓝图，在加快推动高质量发展的新征程上，干部是中坚力量，他们的“一步慢”，很可能导致相关发展的“步步慢”。能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，是对湖南高质量发展的有力支撑。

俗话说“上山容易下山难”，干部考核也有类似情况。《规定》就提出，推进领导干部能上能下，重点是解决“能下”问题；主要规范对不适宜担任现职干部的领导职务所做的组织调整。揆诸现实而言，任何人在面临着“能下”“能出”的时候，都会存在或多或少的心理抵触，基于此，就必须把握认定标准、完善程序方式，务求下之有据、下之有序，以过程规范保证结果公正。

唯有亮出优与劣的标尺，明晰上与下的准绳，方能让规则掷地有声、让对方心服口服。《建立完善领导干部能上能下常态化工作体系》这篇文章就说到：“把精准认定和规范实施衔接起来，完善调整不适宜担任现职干部的操作办法”，可谓是切中肯綮。

对于“能下”“能出”干部的政治素质，要对标《规定》列出的不适宜担任现职的15种情形。但也不能仅靠测评表一填了事，而应努力做到全方位、近距离、多角度地掌握干部表现，才能把“政治像”画得更加精准。

另外，干部政治素质不是空洞的，而是具体的。考察考核不能“凭经验”或是“套公式”，而要通过一件件事、一个个阶段去检验、评判、总结，让结果经得起时间的推敲。对此，《建立完善领导干部能上能下常态化工作体系》这篇文章就指出，湖南“积极开展实践研究和探索，筛选出近5年来领导干部下的样本进行综合分析，建立多个数据分析模型，认真总结干部下的共性特征和工作规律，推动调整不适宜担任现职干部工作实化细化量化具体化，做到可比较、可检验、可考核。”

亮出优与劣的标尺，明晰上与下的准绳，才能考察出真情况、开拓出新局面。湖南省委2022年度选人用人“一报告两评议”总体评价“好”率，稳居全国第一方阵。生动局面已经打开，而更多的能者，正在他们的干部岗位上发光发热、大展作为。