□孙勇策

县域人才工作是实施乡村振兴战略的重要基础。在当前实施乡村振兴战略的新形势下，县域人才工作如何主动适应新形势、新要求，按照“农业强、农村美、农民富”的目标要求，走出一条县域人才工作的新路子，是一个必须面对和解决的问题。当前，必须坚持问题导向，按照问题导向去思考、去研究、去解决问题。

推动政策创新，破解县域人才培育的“缺项”问题。当前，县域人才队伍建设存在总量不足、结构不优、本土人才成长乏力等问题。加快实施创新驱动发展战略，推动产业转型升级，要培养一批专业知识和实践经验丰富的高层次人才作为支撑。要打破传统的人才培养模式，以培养本土人才为核心，以提升本土人才综合素质为重点，因地制宜、因业制宜，培养用活各类本土人才。

完善工作机制，破解县域人才引进的“断链”问题。当前县域人才引进方面，存在人才引进“断链”问题，主要表现在对人才的吸引不够有力，难以有效提升县域产业发展水平。破解“断链”问题，要致力于“筑巢引凤”“以用为本”，实现党组织建设与人才工作深度融合，建立完善人才交流协会、高校引才工作站、“候鸟人才”工作站等人才平台。积极营造环境留才，落实党委联系服务专家制度，做好人才走访慰问、健康体检等工作，确保人才引得进、留得住。

强化服务保障，破解县域人才工作发展的“乏力”问题。完善人才发展环境是吸引人才、留住人才的关键。要持续优化营商环境，完善公共服务，重点加强金融、医疗、教育等方面的服务保障，为人才提供更加便利的生活条件。优化政务服务，持续推进“一网通办”“一次办好”，进一步提升公共服务水平。持续推进简政放权，进一步放宽落户限制、简化人才落户手续。持续提升办事效率，进一步优化办事流程、压缩办理时限，落实“好差评”制度，畅通“好差评”受理渠道，让评价权交给市场主体和广大群众，真正让各类人才安身、安心、安业。