□卢默民

近日，中央组织部、人力资源社会保障部印发了修订后的《事业单位工作人员处分规定》（以下简称《处分规定》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。毫无疑问，这迈出了着眼加强对事业单位工作人员的教育、管理和监督的又一个里程碑。

当前，随着社会事业的发展和事业单位人事制度改革的逐步深入，事业单位工作人员处分工作形势任务发生较大变化，只有坚持靶向治疗、精确惩治，才能直击要害、有力有效，持续推进风清气正的政治生态建设。而此次出台的《处分规定》立足现实发展需要，可谓正当其时、意义重大。

“不以规矩，不能成方圆。”《处分规定》最鲜明的特点，就是对事业单位工作人员处分的原则、种类、适用规则、违规违纪违法行为及其适用的处分、处分的权限和程序等作了进一步规范完善，进一步严明事业单位各项纪律规矩。“严管也是厚爱。”如果规矩立不起来、严不起来，很多问题就会慢慢出现。对以往绝大多数犯错的事业单位工作人员来说，其一般都是从小事小错开始的，由于小错缺乏及时的制止和处理，最终导致质变，酿成了难以挽回的损失与错误。而这其中，或与此前相关制度不够明确完善，导致教育监督管理跟进不够有关。正因如此，对广大事业单位工作人员来说，只有边学习、边对照、边检视、边整改，不断增强规矩意识、岗位意识、廉洁意识，不断提升政治境界、思想境界、道德境界，把遵规守纪刻印在心，内化为日用而不觉的言行准则，养成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯，才能做到心系使命、扛起责任，成为一名合格的事业单位工作人员。

需要指出的是，落实《处分规定》要求，首要的是落实政治上的要求。《处分规定》坚持把政治标准放在首位，进一步严明了政治纪律。对此，事业单位工作人员务必要牢记手中的权力是党和人民赋予的，是上下左右有界受控的，切不可随心所欲、为所欲为，使规定要求真正转化为自身的日常习惯和自觉遵循。要在处理问题、作出决策、部署工作时首先从政治上观察分析问题，多想政治上的要求，多想政治上的影响，对照政治规矩举一反三，看准能不能干、该怎样干，始终始终保持政治敏锐和政治清醒，始终忠诚于党的组织、忠诚于党的理论和路线方针政策。

《处分规定》的生命力在于执行。要坚持惩治并举，任何时候都不能放松严厉惩治、形成震慑这一手。要通过加大对违反《处分规定》等行为的惩处力度，教育引导党员干部深刻反思、汲取教训，举一反三、引以为戒，不断巩固和发展执纪必严、违纪必究常态化成果，真正使规定“长牙”“带电”。

当然，《处分规定》每一条禁止性规定，反过来就是正面引导规范。事业单位工作人员要主动用处分规定内容约束自己，将外在的条条框框深植灵魂血脉，固化为行动自觉，在干事从业中牢牢把住小节、守住底线，时常审视自己的言谈举止，所作所为皆在规矩的范围内，真正在头脑中立起“警示牌”，做到“一念之非即遏之，一动之妄即改之”。唯有如此，才能主动干净从业，自觉履职尽责，杜绝违规违法等现象发生。