□李发治

近日，长沙市委组织部（市委人才工作局）举办“汇聚磅礴力量 全力建设全球研发中心城市”系列人才活动。活动正式发布《长沙市全力建设全球研发中心城市人才政策十条（试行）》，这是长沙市为全力建设全球研发中心城市而专项制定的人才政策。

创新立业离不开人才支撑，掌握核心技术的国际及国家级领军型研发人才，更是人才“宝贝”中的“宝贝”。可以看到，湖南长沙的柔性引才机制正通过智力兼职、才智并进、人才“租赁”等方式，打破人才选拔任用的限制，为湘企发展增添“硬核”动能。

用暖心换留量，“引才”更要“留才”。栽好梧桐树，引来凤凰居。进一步健全人才引进体制和机制，提升服务意识，落实优惠政策，才能形成人才 “流进来留得下”局面；只有当好人才“管家”，把暖心服务做在人才心坎上，才能实现柔性引进人才从短期服务到长期合作的转化；只有转换引才观念，在收益保障、成果归属、奖补激励等分配机制上多加考量，在政策兑现和人才公共服务项目上多下功夫，营造好拴心留才的“软环境”，才能打破“人不能尽其才、城不能留住人”的被动局面，为长沙打造全球研发中心城市添上“硬核动能”。

重质量轻数量，“拥才”更要“用才”。人才引进中，要避免“大网捕鱼”只重视引进数量而忽视才尽其用的引才误区。柔性引才是连接产业需求与人才适用的桥梁，“拥才”多少不是重点，是否适用才是关键，否则就会出现“该来的没来，来了的用不了”的败局。湖南要根据科研发展的需要，精准绘制人才需求清单，制定人才引进规划，细化引进层次，做到“点单上菜”，切实发挥“缺什么补什么”的作用，让各类急需人才引得来，用得好，实现才尽其用。

以培训促引进，“遇才”更要“育才”。在引进人才的时候，不要只拿职称、级别等标准“一把尺子量到底”。必须要分层次、分类别细化引进人才机制，搭建好人才成长梯队。要实现校企合作，深化人才培养、技术攻关、工艺改善等方面的产教融合，探索高质量、高层次人才培养的新思路。还要建立人才资源库，进行定期培训、联合攻关的校企联培联育，打造研究生实习实训基地等，实施好产学研联合创新项目，使人才成长与地方发展同频共振、双向奔赴。

人才兴则企业兴，人才强则企业强。“人才政策十条”将为湖南汇聚磅礴的人才力量，为长沙打造全球研发中心城市赋予强大动能。