□张祖

公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是推进中国式现代化建设的中坚力量。近日，全国公务员工作座谈会在北京召开，中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰强调，着力完善中国特色公务员制度体系，着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍，为全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。

奋斗的道路上不会一帆风顺，往往荆棘丛生、充满坎坷。新时代新征程，新形势新任务，对公务员履职能力提出新的要求。在推进中国式现代化建设的壮阔征程上，应对各种挑战，解决各种难题，处理各种矛盾，都倒逼广大公务员必须更加全面过硬，适应新时代要求，堪当民族复兴重任。

要更加突出“政治过硬”。前进道路上仍然有不少“拦路虎”“绊脚石”。如果理想信念不坚定，精神上就会得“软骨病”，就会在风雨面前东摇西摆；只有理想不灭、信念不倒、精神不垮，才能经得起风浪、抵得住诱惑。这也意味着，必须抓住政治过硬这个重要一环，以党的政治建设为统领，持续推动广大公务员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想再上新高度，教育引导公务员自觉做新时代党的创新理论的坚定信仰者、忠实实践者。

要切实把好“入口关”。《中华人民共和国公务员法》明确规定了公务员的条件、义务与权利。条件其实就是门槛，必须把好“入口关”，突出政治标准，严把资格条件，严格考察程序，严肃纪律规矩，精准科学做好考录工作，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的人员选进公务员队伍。

要更加重视“培根铸魂”。任何人要想干成一番事业，都必须主动学习新知识新思想，不断提升专业素养、丰富专业知识、提高专业能力、增强专业本领。进入新时代，艰巨繁重的改革发展稳定任务，复杂变化的国际形势，都对公务员的素质能力提出了新的更高要求。这也意味着，必须充分发挥公务员培训培根铸魂、赋能助力的重要作用，坚持需求导向、精准施训，突出抓好履职能力培训，强化实践培养锻炼，着力提升公务员队伍履职本领。

要更加抓实“从严管理”。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。随着全面从严治党持续向纵深推进，从严管理干部的制度笼子越扎越紧。面对新形势新任务新要求，必须坚持严的主基调，严格依规依纪依法开展公务员考录、培训、考核、晋升、奖惩等工作，严格落实公务员交流、回避、退休等规定，规范公务员辞去公职后从业行为，不断拧紧制度螺丝；必须健全激励约束机制，完善考核评价体系，加强全方位管理和经常性监督，引导推动广大公务员坚持人民至上、积极担当作为、依法履职用权。

育才造士，为国之本。建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍，需要从招录遴选、考核奖励、服务保障等多点上着力，切实构建起涵盖进、管、出等各环节的全链条工作机制，必须坚持严管与厚爱相结合，必须突出闭环思维。