文/周竹卿

年轻干部是党的事业薪火相传的接班人。当前，年轻干部文化水平较高、做事有冲闯劲、具有担当奉献精神，是干部队伍的生力军，在基层一线备受关注、得到锻炼、获得成长、广受好评，是能担大任、可堪重用的栋梁之材。然而，一部分年轻干部在正值当打之年的“黄金期”，没有站在“零起点”保持“空杯”状态，不能吃苦、不愿干活，得过且过、畏畏缩缩，甚至刚刚进入工作岗位就提前进入“叛逆期”和呈现“养老”状态。

杯满倒不进去水，人满学不到经验。作为站在事业这个赛道上的年轻干部，如果有把干事创业的新起点当作早早躺平、坐等退休等错误认识，处于成长成才的起步阶段就对自己低要求或者毫无要求、全无计划，整天只会拈轻怕重、碌碌无为、随波逐流，就不可能扎根基层、建功一线，总是会被淘汰出局的。作为被寄予厚望的年轻干部要深刻认识到自身的成长没有任何捷径可走，只有经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干，要从一开始就抱定虚心学习、从“零”出发的心态，要以蓄势待发的状态到基层一线、产业发展、项目建设等平台上接下“烫手山芋”，要给自己多有一些“成长的烦恼”，才能成为基础牢、能吃苦、业务精的年轻干部，做一名时代需要、发展需要、群众需要的优秀干部。

培养选拔优秀年轻干部关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。各级组织部门和基层各有关单位要当好“伯乐”发现“千里马”，在培育、激励、用好优秀年轻干部上下功夫，在各条战线、各个领域、各个行业搭建平台和“练兵场”，锤炼政治素质过硬、理想信念坚定、业务水平优秀、工作作风扎实的年轻干部；也要有针对性地做好教育管理工作，对把起点当作终点、把工作当作烦恼、推诿扯皮的年轻干部，不能放任自流、“打入冷宫”，要更加严格全面的管理教育，通过全程跟踪了解思想动态、工作状况等方式，砥砺年轻干部担当作为，积极引导走出习惯温床、思维温室，点燃斗志、树立信心，以全新的面貌争创佳绩、取得实绩、赢得认可，在更加宽广的舞台上担当作为。