□李瑛

近日，媒体报道称，在一些地方，干部队伍中存在着“表态式”落实的情况。当领导和上级布置工作时，极个别干部看似雷厉风行，亲自动员，会也开了，指示也做了，文件也下发了，甚至决心也表了，措施也订了。但真实情况却是只听楼梯响，不见人下来。表态之后无表现，声动之后没行动，把决心挂在嘴上、打算提在会上、落实停在纸上。

习近平总书记强调指出，面对新形势新任务，党员干部一定要真抓实干，务实功、出实招、求实效，善作善成，坚决杜绝口号式、表态式、包装式落实的做法。“表态式”落实虽然打着“落实”的旗号，但却只是一种口头上的落实，是把“说了”当成“做了”的形式主义表现。

生活中有一种现象叫“假沸”，豆浆中皂素受热膨胀会产生大量泡沫，让人误以为已经烧开，如果喝了还可能中毒。“表态式”落实其实就是工作推进上的一种“假沸”，表面看，声势很浩大，层层开会，层层高喊要“坚决贯彻”“高位推进”“不折不扣”“务求实效”等。但行动上却是另外一回事，是仅闻其声、未见其行，“决心”在嘴上，“打算”在会上，“落实”在纸上。这既会蒙蔽了上级主管领导机关，又误了真抓实干，还会伤了百姓的心。

一分部署，九分落实。表态很重要，这毋容置疑。但表态仅是工作的开端，更重要的是表态后的真抓实干、真落实。没有工作的落实，没有干出实绩，见到实效，再多的表态、再大的决心也毫无意义。因此，每一个党员干部一定要树立起“落实才是硬道理”的观念，撸起袖子加油干，努力把嘴上说的、纸上写的，变成具体行动、实际效果、人民利益，我们的工作才算真的落实到位。

党的二十大报告强调，要“牢记空谈误国、实干兴邦，坚定信心、同心同德，埋头苦干、奋勇前进”。这一要求告诫党员干部，一定要坚决摒弃“不表态是我的责任，落实怎样是你的问题”的甩手思想，坚持“实”字当头、“干”字为先，既要表态，更要表率，确保各项工作经得起历史、人民和实践的检验。