□李旺军

近日，《新华每日电讯》刊发徐文秀《进步不是“自我设计”出来的》的评论。文章批评了一些干部特别是年轻干部，热衷于“自我设计”，想方设法“包装”“设计”自我，力求一个不少、一样不缺，并千方百计让自己的成长台阶、任职空间实现无缝衔接、环环相扣。这不禁让人引发了对于“进步”的深度思考，怎样树立践行正确的“进步观”。

进步是一种积极乐观、拼搏上进的人生态度。党员干部要努力向上、追求进步，但要以科学的态度与正确的方式看待并实现进步。职务晋升是进步的一种表现形式，但并不是唯一衡量指标，有些人为了急切追求进步，把歪门邪道当作进步的“阶梯”，不择手段、不惜代价、煞费苦心，有些甚至渐渐迷失自我。进步应该是多方面、多层次的，心智的成熟、能力的提升、意志的锤炼等都是进步，即使一时的职务没有晋升，但其他方面得到了锻炼，也是值得赞许的进步。个人进步是多种因素共同作用的结果，需要一步一个脚印、一点一滴努力。

进步需要组织培养。追求职务上的提拔无可厚非，但不能一味地设计自己的“当官路线图”，不能为职位升迁挖空心思，更不能为工作调动挤破脑袋。个人的进步组织看在眼里、记在心里，组织对于每个干部特别是领导干部的任用，都是充分考量、全面统筹、综合多方因素决定的，尽可能实现“事业为上、人岗相适、人尽其才”。好干部需要组织培养，组织希望每个干部都能成长与进步，个人只有按照组织的培养计划，才可能在个人成长上不走弯路、错路，从而被选拔、晋升到更为重要的、更能发挥才干的岗位上去。

进步需要实践历练。进步需要用“看得见、摸得着的成绩”来证明。离开了实践这一环节，个人的成长进步无从谈起。坚持“以实干实绩论英雄”的价值导向，干部才会想干事、能干事、干成事，才会敢于披荆斩棘、迎风破浪、奋楫争先。个人在工作实践中要接地气、有朝气，善于“自找苦吃”、敢于“自我历练”、勇于“自我蜕变”，主动打开创业干事新天地。要到产业项目的第一线、乡村振兴的主战场、科技创新的最前沿去探索、去成长，让实践来识别、考察、检验干部。

进步需要群众认可。与其“自我设计”不如多听群众声音、多看群众脸色。工作干得好不好，个人能力到底怎么样，群众看得最清楚也最有发言权。群众的“批评声”与“建议声”是最好的“风向标”，能够让干部“知不足而奋进”，及时校正思想偏差与工作误差，不断提升自身本领，努力成长为可堪大用、能担重任的栋梁。要始终坚持以人民为中心、努力为群众办实事，在干事创业中摔打磨砺、强筋壮骨，不断赢得群众的声声“叫好”、连连“点赞”，收获群众的支持与鼓励。