□柳文刚

近日，湖南省纪委监委出台《湖南省纪检监察机关失实检举控告澄清工作实施办法》（下简称《实施办法》），在2021年7月出台的《试行办法》基础上，明确细化了澄清工作原则、适用范围、操作程序、澄清方式、澄清时限等内容，进一步释放了为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。

澄清的前提是查清事实真相。接到检举控告材料后，负责核查工作的纪检监察干部应当擦亮眼睛，对检举控告反映的问题逐条过筛过细，不放过任何一条可能有价值的问题线索，全面细致查清事情的来龙去脉。要坚持实事求是的原则，把握客观公正的立场，不凭空揣测，不偏听偏信，穷尽一切手段，以最大限度还原事实真相，确保调查核实作出的结论经得起历史检验，真正让检举监督发挥“利剑”作用。只有认真核查后确无此事，才有澄清之说。

澄清贵在及时高效。《实施办法》不仅对应当予以澄清的4种情形和不予澄清的3种情形作出了明确界定，且在澄清时限上，将此前批准后30个工作日修订为15个工作日内组织实施。及时澄清，是为了及时“止损”。对于党员干部受到的不实检举控告，应当第一时间在适当范围内作出澄清，消除不良影响，为干部干事创业免除“思想包袱”。特别是当被反映人正处于换届选举、选拔任用等关键时期的，及时查清实情并澄清不实检举控告，为干部正名，既是对党的事业负责，也是对干部个人负责。毕竟在当前干部结构年轻化的大趋势大背景下，干部的政治生涯更显珍贵，实在经不起在“多观察观察”“再等等”中一再搁置。

在为受到不实举报的干部澄清正名的同时，还应对举报人有关情况进行精准研判，树立“鼓励实名举报，打击恶意诬告”的正确导向。一方面，欢迎社会各界对党员干部或公职人员加强日常监督，凡实名举报违法乱纪行为的，应当对举报人信息严格保密，经查属实的还可以予以适当奖励。另一方面，如果举报人怀揣着个人“小九九”，歪曲事实、夸大其辞，甚至故意捏造事实、恶意诬告陷害的，纪检监察机关也要敢于“亮剑”，与公安机关、司法机关密切协作配合，依法依规作出严肃处理，不断提高恶意诬告陷害行为的法纪成本。尤其要警惕换届选举、干部选拔任用期间，少数人为了打压、报复对手而恶意检举控告，以此扰乱正常的选人用人政治生态。

期待《实施办法》在全省各级纪检监察系统落地落效中，以常态化的“查清-澄清”工作，既在全面从严治党中持续推进党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，又让担当者多一道“护身符”，更好地轻装上阵。