凤凰县党员干部深入田间地头开展调研。图片来源：《瞭望》新闻周刊

□杨理军

近日，《瞭望》新闻周刊发文《湖南“干”字当头促担当》，详细介绍湖南省深入开展“走基层、找问题、想办法、促发展”活动的好经验好做法，其中，湖南湘江新区把市场改造工程纳入重点调研问题，深入市场调研，形成拆迁临时摊铺等5条具体措施，仅用2个月就实现了市场从“脏乱差”到“高颜值”的转变，赢得群众的盛赞。

湖南省把激励干部担当作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的主攻方向之一，引导干部深入一线、真抓实干。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。广大党员干部要知责于心、担责于身、履责于行，坚持“干”字当头、实干苦干，共同书写中国式现代化湖南新篇章。

要“干”有胆识。有些人平时表态调门高、胸脯拍得响，面临急难险重工作时，就患上了“软骨病”，变得“气短腿软脸红”，想着法子不“接活”，说到底只是徒具“虚架子”，没有真干事的胆识。党员干部要知难不畏难，撸起袖子，主动深入经济发展第一线、乡村振兴主战场、民生服务最前沿，多接“烫手山芋”，多当“热锅上的蚂蚁”，在火热实践中百炼成钢，练就干事创业的“真胆识”“铁脚板”“硬脊梁”。

要“干”得其法。湖南省纪委监委聚焦乡村振兴领域不正之风和腐败问题，下沉19个县（市、区）45个村蹲点调研，梳理形成“三农”方面问题5000多个；省工信厅开展“湖南省现代石化产业集群战略研究”主题调研，选定重要细分领域，深入10余家现代石化重点企业，针对性解决石化化工项目入园政策不统一等疑难问题。为推动“走找想促”取得实效，各单位针对行业突出问题和群众急难愁盼，开展精准调研，破解发展难题。由此可知，党员干部只有拿出真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，认真做好调查研究，找准事物的本质和规律，才能科学制定“干”的方法，一把钥匙开一把锁，最终取得事半功倍的效果。

要“干”得其效。根据区域禀赋、行业特点、职能职责、岗位要求等不同，建立科学量化、操作性强的考核评价体系，增加推动高质量发展、群众满意度等考核指标权重，用好考核“度量衡”。一方面要错开赛道，分类考核；另一方面综合运用正向测评、反向测评、个别谈话等立体化考核手段，提高绩效考核的精准性、有效性。充分发挥考核“指挥棒”作用，就要以考核定优劣、凭实绩用干部，真正做到“实干者实惠、吃苦者吃香、优秀者优先”，树牢鲜明的选人用人导向。

要“干”得其所。湖南各地密集出台对干部的激励“大招”。如郴州市将获评省、部级以上先进工作者，全国、全省“人民满意的公务员”等8种情形纳入公务员职级晋升正面清单；湘乡市规定，对获得省委省政府及以上表彰激励、在重大中心工作或急难险重任务中表现突出的人员，可优先晋升……水不激不跃，人不激不奋，只有完善激励干部担当作为的硬实措施，让广大党员干部干有所值、干得其所，才能形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围，把实现“三高四新”美好蓝图与人民群众可感的幸福生活结合。