□吴刚华

11月30日，省委书记张庆伟在省委人才工作领导小组2022年第2次会议上强调，要深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持分类施策健全人才服务保障体系，深化改革创新激发人才创新创业活力，确保各类人才引得进、留得住、发展得好。

人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，抓住人才就抓住了发展的第一资源和第一生产力。正是对人才有这样的高度认识，各大城市在引才问题上才会各显“神通”。在激烈的人才竞争环境中，要想在引才聚才留才上深入一分、先人一步，就要在服务保障上下足功夫，用赤诚的服务给人才当好“娘家人”，让人才感到“家的温暖”。因此，一个地方要引才聚才，就要想方设法健全人才服务保障体系，“量身定制”一系列的服务方案，打造有吸引力的人才“强磁场”。

加强政治呵护，提升服务“厚度”。各级党委政府要树立起以“人才政治引领与政治吸纳”落实党管人才的政治认识。要将人才工作切实纳入各级党委政府工作考核之中，以考核提高抓人才、管人才的政治站位。要增加人才党员发展指标，引导优秀人才积极向党组织靠拢。要拓宽各类人才进入党政干部队伍的渠道，探索从企业、科研院所、专家工作站等提拔党政领导干部的方式方法。要推选更多社会责任感强、影响力大的优秀人才担任“两代表一委员”。加大人才宣传力度，大张旗鼓表彰各类优秀人才，不断增强人才的荣誉感。

全面保障待遇，提升服务“热度”。要不断充实人才工作专项经费，全力保障人才引进、培养的各项工作经费，及时兑现各类人才补贴、基层人才补贴等各种政策，确保人才待遇稳定。对于艰苦边远和急需紧缺型人才要适当增加绩效考核工资，给予资金待遇上的倾斜，让人才安得下身、安得了心。要完善专业技术人才职称晋升政策，用活用好职称晋升指标，保障人才职级待遇，让专业技术人才工作上有盼头。要加强住房、教育、医疗、卫生等“衣食住行”的待遇保障，如发放入学、住院、交通绿卡和建立人才公寓等，确保人才在工作、生活上舒心舒服。

开辟专门窗口，拓展服务“温度”。要强化人才服务对口力度，在人才办理各种事项时提供专门窗口“一站式”办理和绿色通道专人办理，提高人才办事效率。要建立人才工作服务站，为各类人才提供对接洽谈、交流研讨、咨询培训、交流学习等软服务。要建立地方党政部门主要领导联系服务人才工作机制，通过座谈、电话、信函、会议、新媒体等多种方式定期与引进来的人才保持经常性联系，坚持重要节日走访慰问的工作机制，主动上门倾听人才生活工作上的困难，第一时间协调各方资源，帮助解决“急难愁困”的烦心事、糟心事。