□杨理军

功以才进，业由才广。习近平总书记在科学家座谈会上强调，要依靠改革激发科技创新活力，通过深化科技体制改革把巨大创新潜能有效释放出来，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”。人才是实现高质量发展的第一资源，要做实精准高效识别人才的“绣花功”，聚天下英才而用之，让更多千里马竞相驰骋在新时代的赛道上。

找准“位置”，让人才选用紧贴需求。要下沉医院、企业、学校、社区等行业单位，在一线深入调研摸排，摸清各行各业亟需人才的类型、数量、岗位等基础信息，结合当地产业现状和发展禀赋，科学制定人才需求清单，立好用才的尺子，以此筛选、甄别人才。建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，根据行业、岗位和层次的不同，对所需人才的知识、技能与层次作出合理安排，突出人才评价标准的差异性、精准性、实用性，避免“关公伐木、鲁班出征”的用人失误，实现“一个萝卜填一个坑”“一把钥匙开一把锁”，推动人才链与产业链、发展链高效匹配深度融合，助力当地高质量发展。

扎实“针脚”，让人才衡量细致精当。要选对人，仅有标准是远远不够的，有了标准尺子，还要看怎么去衡量。驰而不息“破四唯”，着力破除人才评价中过度看重论文数量等级、奖项多少、来头大不大等弊端，关键看其现实表现和对岗位和事业的贡献度。“得其大者可以兼其小”，要全链条、多维度、多方位来衡量把握人才的“显能”和“潜能”、现实性和未来可能性，为他们“画准像”“画全像”，科学评价人才“含金量”。尤其在一些高、精、尖、新领域，针对那些基础研究型、应用型人才，要保持耐心和静气，克服急功近利思想，遵循科学规律，给他们坐“冷板凳”“十年磨一剑”的充足时间，为他们潜心科研、科技报国当好“店小二”。

当好“绣娘”，让优秀人才脱颖而出。坚持由组织部门和用人单位共同担纲，探索“组织部门+用人单位+专家”的人才评价机制，合理规定各主体的评价意见权重，按照“政治上可靠、业务上过硬”要求，认真把好人才选用的“政治关”和“能力关”。通过查阅资料、访谈身边人及周围熟悉的人、面对面了解本人，全面掌握人才的德、能情况，把人辨清看明选准。而基础研究人才要以同行评价为主，着重评价提出和解决重大科学问题的原创能力、成果的科学价值、学术水平的影响等。评价体系中不能只有领导教授，要严格遵守人员回避原则，保证中层业务骨干占据一定比例，以避免造成人才识别垄断，出现“关系户”和“拉帮结派”的现象，把真正的人才选出来。

昨夜江边春水生，艨艟巨舰一毛轻。正值中华民族发展的最好时期，各行各业欣欣向荣、求才若渴，只要下足“绣花功”，大力砥砺眼力和智慧，把各类优秀人才识别出来、使用起来，形成“草木蔓发、春山可望”的生动局面，定能激荡起经济社会高质量发展的澎湃春潮，在新的奋斗征程上创造新的辉煌业绩。