5月1日出版的第9期《求是》杂志发表了习近平总书记的重要文章《加快建设科技强国，实现高水平科技自立自强》。文章指出，“要激发各类人才创新活力，建设全球人才高地”，并进一步提出要“更加重视青年人才培养”。

人才强则国家强，人才兴则科技兴。青年科技人才是我国人才梯次结构中最富活力和创造力的队伍，其数量和质量是衡量一个国家综合实力的重要指标。在新发展阶段加快建设科技强国，抓好抓实青年科技人才的培育工作意义非凡。我们要以“四个精准”激发青年科技人才创新活力，推动青年科技人才尽快脱颖而出，成为挑大梁、当主角的拔尖人才、领军人才、杰出人才。

精准指引，激发青年科技人才创新活力的“根脉底色”。在青年科技人才成长成才的初期，如何明晰科研方向、提升科研能力、完善科研规划，是其正确开启科研生涯的现实课题。因此，一方面，要通过科研平台和人才导师提供的专业建议，引导、鼓励青年科技人才尽快认清和确立适合自己的科研方向和挖掘自己的学术潜力。另一方面，要注重为科研机构引进更多具有权威性、引领性的学术大家，用传帮带的形式塑造青年科技人才的前沿目光、科研模式、学术思维和良好学风，以此帮助更多的青年科技人才把准科研方向、走稳科研之路。

精准施力，激发创新活力的“平台生态”。推动青年科技人才迸发创新活力的重中之重在于提供集多功能于一体的复合型成长平台。为此，要加大对科研机构的支持力度，营造连续稳定、条件较好的科研生态，根据科研机构的研究领域进行科研经费的倾斜，引导科研机构重点布局和系统安排优势领域，为青年学者围绕重点领域及新兴战略性产业攻关“卡脖子”技术难题筑牢基础。同时，还要制定出台各类扶持政策措施，适当降低科研经费申请难度，给予青年科技人才连续滚动的科研资助，尤其是对于开展基础研究和应用基础研究的人才要提高资助比例。

精准考评，激发创新活力的“评价坐标”。众所周知，科研工作即便是投入大量时间、耗费大量精力、做出大量努力，创造高质量的科研成果的难度也非同小可。此外，不同层次、不同领域的人才所产出的科研成果的贡献量也不尽相同。而青年科技人才处于科研链条的底端，产出的科研成果更加难以衡量。可见，科学客观地考核评价青年科技人才，不能简单地从数和量两个角度出发，而是要对其科研的显绩和潜绩进行综合赋分。要完善科研机构的考核评价方式，针对青年科技人才的研究领域、方向和成果等指标，探索以“共性指标+个性指标+辅助性指标”的信息化评价手段，提高评价青年科技人才的客观性和专业性。

精准保障，激发创新活力的“需求靶心”。对于青年科技人才而言，口号喊得再响、精神激励再足，都不如真金白银来得实在。唯有满足青年科技人才的基本需求，解决好青年科技人才的后顾之忧，在收入分配上给予更多倾斜，才能让他们更勤奋和专注。一方面，要为青年科技人才提供精准服务和优待厚待，在落户安居、住房保障、配偶就业、子女入学、医疗服务等方面提供一站式服务。另一方面，要“双奖并举”提升青年科技人才的积极性和能动性，既要从政府层面设立荣誉进行表彰激励，又要引导和规范社会力量给予适当的物质奖励。

千秋伟业，人才为本。面对未来科技竞争态势，人才是第一资源，青年科技人才更是竞争主力。我们要大力弘扬科学家精神，在全社会营造爱护人才、呵护人才、尊重人才的浓厚氛围，汇聚起各方力量培养造就一支规模宏大的素质过硬、能力过硬、责任过硬的青年科技人才队伍，为我国加快建设世界重要人才中心和创新高地提供强大支撑。