“单位干部公车私用、违规发放津补贴”“接待活动执行相关规定不严，存在高档酒水接待问题”“值班制度执行不严格，存在脱岗现象”“慵懒散问题仍然存在”“安全保卫措施不力”……在不少单位，总有一些党员干部，敢于亮短揭丑，敢于动真碰硬查摆问题。人们往往称这类干部为“唱黑脸的人”，敬佩他们的铁面无私，不怕得罪人。

“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。虽然这个道理大家都懂，但生活中，很多领导干部还是喜欢听顺耳的，喜欢听好听的，而对“逆耳忠言”，虽然嘴上不说，但心里往往是不痛快的。他们对“唱黑脸”的干部，往往带有成见。即使这些干部工作态度诚恳，工作成绩出色，攻坚克难有担当，某些领导干部口中经常赞扬他们，但一到关键场合，态度就暴露无遗。比如评优评先、提拔重用等，往往与“唱黑脸”的干部无关。

民主生活会查找问题、发现问题、解决问题，是党员干部实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的难得契机。能否把问题找准找实找深，是开好民主生活会的关键。如果大家都怕得罪人，都纷纷“唱红脸”，只谈领导干部的成绩和功劳，不谈缺点和问题，即使要谈，也只谈“好缺点”，比如“经常加班太不注意自己的身体”“总是一门心思扑在工作上，导致身体锻炼不够”等肉麻话，这样的民主生活会自然就成为形式，没有什么实际意义。

如果党员干部在民主生活会上敢于“唱黑脸”，敢于讲真话，对单位、对同志存在的问题，实事求是地说出来，既不夸大事实，也不回避问题，这无论是对同志还是对单位主要领导干部，都是一种鞭策警醒，有助于他们清醒认识到问题的严重性，这对他们正视问题改正问题，非常有意义。

难得是诤友，当面敢批评。要让更多党员干部敢于“唱黑脸”，敢于亮短揭丑，各级党组织就必须善待“唱黑脸”干部，对批评意见既主动接受、及时消化、认真反思，做到闻过则喜，也对“唱黑脸”干部高看一眼、厚爱三分，这才会让说真话、“唱黑脸”干部越来越多，这对党风政风的转变大有帮助。