湘江黄金地带、望城发展“桥头堡”……蓬勃发展的白沙洲街道正收获着一张张靓丽名片。如今，这里不仅有人夸“好颜色”，更有“清气满乾坤”，滋养着这一方热土。然而，清气并非不请自来，干群一心，如火如荼的清廉建设正是看得见的注脚。

严管出新风

“此次考核垫底我很惭愧，也让我看到自身存在的问题，我日后一定注重工作效率的提升，统筹做好各项工作……”

日前，在白沙洲街道“对标找差，补短强特”季度考核中垫底的干部正向纪工委表态。

近年来，白沙洲街道严格干部日常管理，健全干部职工工作考核机制，坚持干部职工季度考核，将各办线阶段性工作总结、工作部署在会上“亮”出来，将工作成绩在会上“评”出来，同时由街道纪工委结合日常监督情况、工作实际情况，综合运用考核结果，有效运用好监督执纪“第一种形态”，与考核结果中垫底的同志“谈”起来。

“亮工作、评成绩、谈不足”成为了严格干部管理的有力抓手，同时也营造了比学赶超的良好工作氛围。党员干部工作作风持续向好、示范引领作用不断发挥，乡风民风也更加文明了。

“我是老党员，肯定要带头响应党的号召，你们不要再讲了，这个寿宴坚决不办！”在得知儿女们有想法为其筹备七十大寿后，黄田村九组老党员唐检兴在家庭会议上一锤定音。

“拒绝升学宴 引领新风尚”倡议签名

在黄田村，这样的典型事例还有很多。通过建章立制，制定村规民约、成立红白理事会、加强劝导和监督，促进群众自我管理、自我服务，树立文明新风。近年来，通过街道纪工委把控方向、常态化监督，村纪检小组、红白理事会具体实施，廉情监督员日常监督，黄田村违规操办红白喜事的比例连续下降，仪式简单的宴请已成为黄田村红白事的主流。

制度机制、日常监督，规范的是具体行为，净化的是党风政风，转变的是社风民风。

厚爱出担当

“这几户的协调工作我来搞！”在马桥河村项目推进会议上，村上的干部小刘主动请缨。

但不久前，她还在为村民的投诉而苦闷不已。街道纪工委得知相关情况后，经核实，小刘并不存在乱作为行为，属于正常的工作协调。为此，纪工委坚定为干部撑腰鼓劲，与投诉人做好解释回复工作，事情得到稳妥处理。“感谢组织为我澄清正名，让我今后可以放心大胆的开展工作。”小刘由衷的感谢道。

让干部在严管中健康成长，在厚爱中激发动力，更好地推动党的事业发展是白沙洲街道干部管理坚定的前行方向。

白沙洲街道干部廉洁家访现场

“家访过后，我忙完工作就回家陪家人，老婆不仅打开了心结，还更加支持我的工作了……”街道干部于某日前因工作加班较多忽略了家庭而引发家庭矛盾。在开展廉洁家访时，街道传达组织温暖，向家属通报干部工作情况，还请家属监督干部的八小时外生活。“他在街道工作很扎实，有我们监督他，请您放心；至于八小时之外嘛，就要请您替组织监督他了。”听到纪工委书记的话，于某的妻子开心地笑了。

白沙洲街道通过强化日常监督，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，避免“亚健康”恶化成“重症病”。同时，开展廉洁家访知家情、促廉政，利用面对面的交流，访察廉情，传递温暖。严管厚爱，严明的是纪律，爱护的是干部。

廉力出口碑

古人云，公生廉，廉生威。基层社会治理千头万绪，清廉往往能迸发强大的治理力量。

环境优美，人文和谐的马桥河村作为白沙洲街道辖区范围内面积最大、人口最多、社情民意复杂的行政村，村民居住集中，老年人口占比很高。根据市“一圈两场三道”项目建设文件和村居实际情况，白沙洲街道为马桥河村争取了马桥河居家养老服务站、综合文化服务中心这两个民生实事项目。两个项目尽管在区、街道的指导和街道纪工委、村纪检小组的监督下进行了规划许可证办理、项目招投标，但仍有部分村民存在异议。

白沙洲街道纪工委、村纪检小组开展项目督查现场

“为什么选他们来做，为什么要花这么多钱，这是不是面子工程？”部分村民总觉得项目建设里面有“暗箱操作”、有“关系户”。

为了打消居民疑虑，街道纪工委对项目招投标情况进行详细核实，并与村纪检小组、网格员一起将相关情况向居民反馈、解释，取得了居民的理解，及时息访。同时深入查找项目建设的廉政风险点，做实做细防控措施，通过定期查看项目建设进度和工程质量，审核项目资金使用情况，全程参与项目实施，把“清廉力量”注入项目建设全过程。历时一年，这两个民生实事项目建成并投入使用，这既让马桥河村的老人们享受到了各种居家养老服务，又让村民们有了满足精神文化需求的新去处。

严管厚爱方能有畏有为，为人民竭诚服务。白沙洲街道始终坚持严管厚爱相结合、激励约束并重，锻造忠于组织、审慎用权、廉洁自律、尽责履职、竭诚服务的干部队伍。清廉白沙洲建设，高举的是党纪法规戒尺，清正的是党风政风，淳化的是社风民风，收获的是口碑和民心。