国家发展靠人才，民族振兴靠人才。近年来，湖南高等教育高质量发展，人才培养数量质量稳步提升，人才政策环境不断优化，人才集聚能力不断增强。在“迎接党代会，谱写新篇章”建言献策活动中，不少网民也留下了关于各个领域“人才发展”的建议。

“为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人”。人才振兴是乡村振兴的基础，决定了乡村振兴的成色。当下，越来越多有想法、有才能的年轻人选择回乡，深耕家乡沃土，带领村民致富，实现自己的梦想和价值。但是，人才回乡不能够仅仅靠情怀，还需要有实实在在的政策和平台，让更对人才愿意来、留得住、干得好、能出彩。

念好“引”字诀，激活人才“源头活水”。实施乡村振兴战略，首先要畅通人才引进渠道，健全人才管理机制，着力解决农村缺人才、缺能人、缺技术的问题，要选出优秀的好“苗子”到乡村去，在乡村扎根发芽，逐步培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，破解乡村人才队伍发展短板，为乡村振兴注入“源头活水”。

做好“育”文章，夯实乡村“基层堡垒”。“农村富不富，关键看干部；乡村强不强，全凭‘领头羊’。”广大基层干部是联系服务群众的“最后一公里”，是抓好“三农”工作的“主力军”，是乡村人才振兴的重要组成部分。我们要聚焦村社干部这一群体，紧紧抓住乡村人才培育这一“牛鼻子”，充分发挥党管人才的政治优势和组织优势，在育才上下足“绣花功夫”，建立人才培育机制，细化人才管理责任，形成人才培育工作合力，夯实乡村“基层堡垒”。

下好“用”字棋，打造人才“集聚高地”。“骏马能历险，犁田不如牛。”合适的位置是人才充分发挥作用的必要条件。我们要坚持人岗相适、人尽其才，因事择人、因才施用的原则，把充分发挥各类人才的作用作为选人用人的出发点和落脚点，不断建立健全乡村各类人才作用发挥机制，构建具有乡村振兴特色的人才任用机制，让位得其人、人尽其才。

环境好，则人才聚，人才聚，则事业兴。我们要牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，紧紧抓住培育乡村骨干队伍这个“牛鼻子”，不断激活乡村人才动力，让各领域人才进得来、留得住、用得好，让人才为乡村振兴赋能，提升乡村振兴成色。