10月29日，省委副书记、省长毛伟明在市州长视频会议上强调，谋划明年工作要做到“五个谋划好”。其中重点之一，就是要认真学习、深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，谋划好人才工作。他强调，做好政府各项工作，离不开人才，必须聚焦识才、育才、用才、引才等各个环节。（10月30日《湖南日报》）

习近平总书记曾深刻指出，“致天下之治者在人才。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。没有一支宏大的高素质人才队伍，全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现。”“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”

近年来，全国各地掀起抢才热潮。各地在吸引人才上大招频出，要想广纳贤才，留住人才，用好人才，还得以“宽容之心”用才，才能发挥人才最大效力。

以宽容之心用才，就是要从内心深处真正的尊重人才。人才是培养出来的，也是尊重出来的。习近平总书记有言，“千秋基业，人才为先。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。”我们应如习近平总书记说得那样真诚地尊重人才，尊重他们的价值和成果。正如省委副书记、省长毛伟明所说“凡是人才都有鲜明的个性，人无完人”。人无完人，金无足赤。既要看到长处，也要容得短处，这体现的是识才、用才的清醒，是真正的尊重人才。

尊重人才，就是要“尊重人才的个性”。在现实生活中，不少人，包括一些领导干部往往不能正确对待人才的个性。有的认为个性突出就是无组织无纪律，就是不顺从；有的认为个性强是骄傲自满、—瓶不满半瓶摇的表现；有的认为个性的发挥会破坏共性，削弱整体合力等等，于是，在这些人看来，有独立见解就是思想偏激，发表不同意见就是说怪话，敢想敢干敢于创新就是冒失莽撞不成熟。一个人要成才，必须根据自己的个性特点，结合现实条件，扬长补短，做个对国家和社会有用的人。一个国家要强盛，必须充分尊重人才的个性，鼓励各种类型的人才充分发挥他们的聪明才智，为国家和社会出力。只有充分地尊重人才的个性发展，才能最大限度发现、培养和使用人才，才能够增强集体的综合力量。

尊重人才，就是要“容得下人才的短处”。记得一位哲人说过：从一个民族对待英雄的态度，可以看出这个国家的前途。我们也可以这样说：从一个组织对待人才的态度，可以看出这个组织的前途。一个组织能够正确对待人才，这个组织就有希望。对待人才正确的态度是用人之所长，容人之所短。现实中，人才总是有长处也有短处。长处和短处总是相生相伴，而短处并未影响他的长处，有时反而很好地突出了他的长处。“用人之所长，容人之所短”，是着眼于人才的长处，把握住人才的长处，因才施用，把合适的人安排在合适的位置上。只要把各个人才的长处充分发挥出来，一个组织就能达到卓越。正如省委副书记、省长毛伟明所说，“一个单位、一个团队需要的是专业互补、知识互补、性格互补，大家取长补短、扬长避短，形成整体合力，发挥最大效力。”语重心长，充分体现了用宽容之心用人，聚合人才活力的决心，尊重人才的诚心。

用心、用情做好人才工作，一方面给人才实现利益分享，另一方面为人才提供发展平台，重要的还得饱含“宽容之心用人”，这样才能够让高精尖人才、紧缺急需人才、“卡脖子”领域人才，以及企业领军人才，引得来、用得好、留得住，才能够形成“万马奔腾”的新局面，书写好留住人才的下半篇。