近日，党史学习教育领导小组印发《关于充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，进一步深化党史学习教育“我为群众办实事”实践活动的通知》。通知指出，要把“我为群众办实事”实践活动作为锻炼培养、考察识别干部的重要途径，把“我为群众办实事”实践活动成效作为基层党组织发挥作用情况的重要标准。

深入推进党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，是密切党同人民群众的血肉联系，不断提升领导干部基层治理水平和执政能力的重要途径。各级党委和组织人事部门要着重在“我为群众办实事”实践活动中，把好干部选出来、用起来，把党的干部优势转化为推进全面建设社会主义现代化国家的政治优势。

深入群众考察识别干部的日常表现。常言道：“人民群众的眼睛是雪亮的。”干部在“我为群众办实事”实践活动中干得好不好，平常表现怎么样，是不是专心致志为群众办实事、干好事，解决群众的操心事、烦心事、揪心事，人民群众看得最清楚、体会最真切、最有发言权。各级党委和组织人事部门考察识别干部，要针对干部的日常表现，践行好党的群众路线，积极深入基层一线，面对面了解群众反映，倾听群众声音，搞好民意调查、现场分析、实绩评价，让群众给干部“讲故事”、画好“素颜照”。广大党员干部也要以“我为群众办实事”活动为契机，多想想任期内能给群众做些什么、离任后能给群众留些什么，用实实在在的工作业绩为自己“代言”。

关键时刻考察识别干部的综合素质。习近平总书记强调，“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻”。一名干部在重大考验面前，在关键抉择时刻的反应、决策和行动，能充分展现其政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力和担当精神。实践表明，越是困难大、矛盾多的地方，越是形势严峻、情况复杂的时候，越能练胆魄、磨意志、长才干。各级党委和组织人事部门要在“我为群众办实事”实践活动中，着重考察识别干部是否有担重任的宽肩膀、扛硬活的铁脊梁，是否能够做到面对矛盾冲突迎难而上、面对突发事件沉着应对、面对困境难关善于破局、面对风险挑战科学处置，在大战大考中从容指挥调度、驾驭局面，将干部在关键时刻展现的综合素质作为考察任用的重要标尺。

复杂局面考察识别干部的创新能力。习近平总书记多次强调，我国发展进入各种风险挑战不断积累甚至集中显露的时期，面临的重大斗争不会少，而且越来越复杂；强调要有组织、有计划地把干部放到重大斗争一线去真刀真枪磨砺，强弱项、补短板，学真本领，练真功夫。进入新发展阶段，实现高质量发展，干部不但要政治过硬，还要本领高强，更要具备应对挑战、化解风险、创新发展的能力。各级党委和组织人事部门要着重在“我为群众办实事”实践活动中，考察识别干部是否敢于啃硬骨头、涉险滩，敢不敢开拓创新、善不善开拓创新，真正把那些想干事、能干事，敢担当、善作为，开新路、敢创新的优秀干部选拔任用起来，引导广大干部争当党的事业的促进派、实干家、创新者。

“事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。”“我为群众办实事”实践活动，是对全党同志尤其是各级领导干部素质能力的一次锻炼提升，各级党委及组织人事部门要在实践活动中，树立起鲜明的选人用人风向标，让那些组织放心、群众满意、干部服气的优秀干部脱颖而出，为党和国家事业发展提供坚实的干部队伍保障。