【摘要】随着人们生活水平的提高，对于新时期的卫生系统提出了更高的要求。如何在这样的背景下，促进卫生健康系统人力资源管理工作的开展，以促进卫生事业的全面发展，是我们需要不断探析的问题。

【关键词】新时期；卫生系统；人力资源管理模式

相对于发达国家来讲，我国卫生系统的人力资源管理工作起步较晚，无论是理论研究，还是实践工作，都处于初级探索阶段，因此在很多方面还存在缺陷和不足。我们应该积极采取对应措施，去促进卫生系统人力资源管理模式的优化。

一、新时期卫生系统人力资源的概况

(一)卫生系统人力资源的组成

从目前我国卫生系统人力资源结构来看，目前在卫生系统供职的人员主要分为以下几个部分：其一，医学院毕业学生，往往在毕业之后会选择在卫生机构就业；其二，卫生机构专业人员；其三，与卫生部门相互联系的其他部门人员，可能因为工作的调离，将其纳入到卫生机构部门。

（二）卫生系统人力资源管理存在的问题

卫生事业要想可持续发展和进步，需要做好卫生系统的人力资源管理工作，这是基础性工作。现阶段，我国卫生系统人力资源配置失衡，难以将人力资源的效能充分发挥出来。具体来讲，其问题主要集中在：其一，整体专业素质比较低下，无论是学历，还是技术，都难以达到专业化的程度；其二，卫生人力资源分布不均匀，学历高，职称高的人员往往聚集在高等级医院，使得基层卫生院的人力资源队伍素质呈现出较低的状态，或者专业和科室之间出现人力资源的分布不均的情况；其三，目前医疗卫生系统人员编制相对有限，出现了很多临时医生的情况，人员流动性比较严重，对于卫生技术水平的提高造成了负面影响。

二、新时期卫生系统人力资源管理模式的探索

针对于上述卫生系统人力资源管理工作面临的问题，应该积极采取对应的措施进行改善和调整。否则，上述人力资源管理工作中的缺陷，将成为制约我国卫生系统健康发展的瓶颈。通过对于众多卫生系统人力资源管理案例的总结，在人力资源管理方面，我们可以从以下几个角度入手：

(一)建立健全高效的人力资源创新管理体系

健全的人力资源创新管理体系，是保证卫生系统人力资源充实的关键所在。对此我们应该做好以下几个方面的工作： 其一，积极将卫生事业纳入到高等教育体系中去，设立卫生专业，为卫生事业的发展提供健全的人力资源支撑；其二，总结和归纳目前人力资源管理工作的现状，建立人才需求备用库，制定人才需求方案，实现与高校之间的沟通，建立有效的人才培养渠道。

（二）建立健全医学教育和医学培训管理体系

卫生事业的发展，在于坚持以人为本，充分发挥卫生事业人才的效能，是做好卫生事业的重点所在。对此，我们应该积极做好以下几个方面的工作：其一，积极对于在职卫生职员，开展有效的医学教育和医学培训工作，使其医学修养不断提高，医学理论体系不断健全；其二，倡导继续教育，将重点放在基层卫生事业上，积极对于基层医疗单位在职人员开展培训和教育，以满足基层地区卫生需求；其三，鼓励卫生医疗人才进入农村基层，积极给予其奖励的同时，激发其在基层工作的积极性。

(三)健全卫生事业人力资源管理制度体系

对于卫生事业来讲，人力资源管理工作涉及面广泛，牵涉内容众多，需要依据健全的卫生事业人力资源管理制度来进行指导，否则将难以保证各项工作的有效开展。对此，我们应该积极做好以下几个方面的工作：其一，依据本地卫生事业发展现状，找到卫生事业人力资源管理工作存在的不足，制定健全的卫生事业人力资源管理制度体系；其二，以岗位责任制度的健全，去实现各自权责的划分，保证组织体系的健全，使得大家各司其职；其三，建立健全绩效考核制度，将卫生事业人力资源管理工作做到实处，并且将其作为考核，升职，加薪的重要指标因素，以此去激发员工工作的积极性。

(四)注重给予卫生事业稳定的资助支撑

卫生事业人力资源管理工作的开展，势必会消耗大量的资本。从这个角度来讲：首先，积极将卫生事业纳入到基层政府财政支出范围，给予其长期稳定的资源基础；其次，积极争取社会资源，将其纳入到卫生事业体系中去，实现卫生事业人力资源管理工作动力的增强；最后，强化卫生事业人力资源管理工作的监督和管理，保证有效的将各项资金使用到实处。

三、结束语

综上所述，新时期卫生系统在人力资源管理工作方面还存在很多的问题，资源管理工作方面还存在很多的向题，我们应该正视这样的问题的存在，积极采取对应的措施进行改善和调整。在此过程中，我们需要高度注意的是：其秉持具体问题具体分析的原则，保证一切政策都是从现实卫生事业发展情况入手的；其二，保证各项政策的统筹规划，将基层作为重点和难点，促进区域内部卫生事业发展水平和质量的提升。我相信，随着卫生系统人力资源管理工作经验的积累，我国卫生系统人力资源管理工作模式越来越趋向于科学化，高效化和合理化。

（作者李智慧 系资兴市健康教育所干部）