近日，半月谈刊载了名为《言必称程序，就是不作为？“拖星”干部拖垮基层》的文章。文中提到一些基层干部不担当不作为，办事拖拉、言必称程序，导致事情被拖黄、企业被拖垮，群众被拖怕、小纠纷拖成大矛盾，严重损害群众利益、破坏党和政府形象。

抽丝剥茧，“拖星”干部形成的原因主要有四个方面：一是部分干部精神懈怠不愿为；二是部分干部怕字当头不敢为；三是部分干部能力不足不会为；四是监督不到位，党纪国法约束成牛栏关猫。

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，是党员干部应有的工作态度，“拖星”干部人民“不约”，必须坚决抵制。那么如何根治“拖星”存在的土壤呢?

对党忠诚重信念，让干部有担当争作为。思想上不忠诚于党、不忠诚于人民，行动上势必难以为党分忧、为民解困。少数党员干部表里不一、阳奉阴违，搞两面派、做两面人，抱着多一事不如少一事的心态，主要原因就在于缺乏坚定的政治意识。广大党员干部要自觉坚持理论学习，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义理想的坚定信仰者和忠实实践者，并时刻树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，为党分忧、为国尽责、为民奉献，以实际行动诠释对党的忠诚。

多维提能重培育，让干部有信心能作为。责重山岳，能者方可为。各级党组织要坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，通过举办招商引资、治理能力和质量体系现代化、创新驱动、区域协调发展等专题班，培育党务、应急管理、行政执法、城乡融合发展、规划建设等专业干部。并把实践锻炼作为提升干部专业化能力的重要渠道，引导干部到基层一线、关键岗位蹲点服务，到信访维稳和重点项目经受考验。同时打破区域行业壁垒，促进干部多岗位实践锻炼，丰富工作阅历。只有这样，广大党员干部才能成为各领域的行家里手，以过硬的专业知识、专业能力来破解难题、迎接挑战。

撑腰鼓劲重关怀，让干部有干劲乐作为。严格落实“三个区分开来”、党员干部干事创业容错纠错实施办法等，对因坚持原则、办事公正而受到诬陷诽谤的干部要及时澄清、消除影响，对因工作失误受到问责处分干部帮助其查不足、促改进，依据其表现情况和有关政策予以重新启用或重用，旗帜鲜明地保护改革者，鼓励探索者，宽容失误者，推动干部心无旁骛、轻装上阵。同时注重对干部的人文关怀和心理疏导，实行“生活困难必访、岗位调整必谈，家庭变故必访、工作出纰漏必谈，获得重大表彰必访、敏感岗位廉政风险必谈”的谈心谈话制度，时刻关注干部思想和工作动态，激励他们以更好的状态，创造出无愧于人民的新业绩。

防微杜渐重监督，让干部有压力善作为。动员千遍，不如问责一遍。以党的各项纪律为准绳，综合运用干部考察考核、巡视巡察、个人有关事项报告等结果，及时提醒、问询、诫勉，让干部知敬畏、守底线。同时完善干部能上能下机制，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人环境，促使党员干部上紧思想发条，以“舍我其谁”的使命感、“马上就办”的责任心，推进各项工作落实，彻底和“拖星”干部说再见。