今年是集中换届之年，市县乡领导班子将自下而上陆续换届，这是湖南省政治生活中的一件大事。刚刚召开的全省市县乡领导班子换届工作电视电话会议，深入学习贯彻习近平总书记关于选好干部、配强班子的重要指示精神，就做好全省市县乡领导班子换届作出安排部署，标志着此轮集中换届全面启动。

奋进“十四五”，基层的地基必须打牢。这是在庆祝建党100周年的重大时刻，在实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键节点进行的一次换届，这是为潇湘发展输送“新鲜血液”的重要方式，也是立足当前，着眼大局、长远的重要工作。要做好换届选举工作，换出新气象，换出好班子，尤其需要在“进退留转”上下工夫，让整个干部队伍焕发新的朝气，激发内生动能，才能更好地投身到现代化新湖南建设中去，推动“三高四新”战略的落实，推动湖南高质量发展。

坚持“选贤任能”标准，让“进”者奋发有为。要把湖南新时期的规划落到实处，尤其需要一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，这就需要坚持“德才兼备”的选人标准。在换届选举的过程中，要严格换届选举的要求，更需要提前做好准备工作，要深入到基层进行摸底调研，把那些作风优良、担当作为的干部及时地挑选出来，才能让进入干部队伍的干部保持昂扬向上的精神状态，在新的岗位上奋发有为。

坚持“能上能下”原则，让“退”者心态坦然。正确的用人导向引领干事创业导向，干部队伍需要的是积极向上、能担大任的人才，这就需要在换届选举的过程中坚持“能上能下”的原则，让为官不为、为官不正、为官乱为的干部没有市场，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台，让“进”的关口更加严格，让“退”的干部心态坦然，能够把岗位的接力棒传给新的“接班人”，做好新老干部之间的衔接工作。

坚持“激励关爱”方式，让“留”者意志不衰。在干部队伍中有一些在岗位上一直表现优秀、深受群众喜爱、让组织放心的优秀干部，这些干部继续留在干部队伍中是情理之中。当然，新的班子组成，要保持良好的工作作风，尤其需要用好激励关爱的方式，让这些留下来的干部不要成为“老油条”，而是能够看到自己肩负的重任，能够更加严格地对自己的政治、品行、能力、作风、廉洁等方面提高要求，保持持续为民、攻坚克难的意志不衰，才能干出更多群众满意的工作。

坚持“守正创新”模式，让“转”者迎难而上。为政之要，莫先于用人。用人最好的状态就是要“人尽其才、物尽其用”，这样让一些干部在换届选举中走上了“转”的道路，这是一种更精准的用人方法，也能够以高质量的人才使用助力高质量的湖南发展。因此，在换届选举中要坚持用好“守正创新”模式，能够挖掘干部的优势长处，增强干部的使命感和责任感，勇于突破自我，在新的岗位上迎难而上，才能更好地推动湖南各项事业的发展。