12月初，迎光乡大抵村村民彭满容因自家小狗丢失，怀疑邻居偷盗，引发邻里纠纷。迎光乡驻村干部张四坚和村老支书王本旺闻讯前往调解，经实地探察未发现偷盗迹象，打消了彭满容的疑虑，双方重归于好。

据《湖南日报》介绍，今年来，为做好新时代矛盾纠纷调处工作，加强基层治理，新邵县迎光乡践行“枫桥经验”，创新工作方法，建立矛盾纠纷调处“四长”工作机制，规定“一三五七”限时办结，确保纠纷早化解、矛盾不出乡。

所谓“四长”联动，就是四个层次的党员干部参与群众纠纷的调解工作。比如辖区自然村发现矛盾纠纷时，第一天由乡驻村干部（点长）与村干部及时调处；若3天内未解决，则由分片领导（片长）带队参与调处；若片长调处5天后仍未成功，由政法线分管领导（线长）带队介入；线长介入7天后，如还没有达成调解协议，则上报乡党委会研究，由乡长带队组织社会治安和应急管理、司法等部门工作人员进行调处。

熟悉了解农村情况的人都知道，农村邻里之间，经常因为一些鸡毛蒜皮的小事闹不愉快。如果这时候有人主动出面，主动帮助他们调解矛盾纠纷，绝大多数问题是很容易解决的。反过来，如果群众发生矛盾纠纷，没有人去调解，群众的一些小纠纷、小矛盾就可能因为得不到及时的化解，让问题越闹越大，矛盾越积越深，甚至可能牵涉同一宗族的人参与进来，这对基层的和谐稳定，是有很大隐患的。

新邵县迎光乡推行的“四长”工作机制，无疑是从制度建设上发力，保证了邻里之间一旦发生矛盾纠纷，有党员干部在第一时间主动参与进来，主动干预，主动当“和事老”，主动为农村群众调解矛盾纠纷，把矛盾纠纷解决在基层，把问题解决在萌芽状态，防止问题越闹越大。这样的创新方式，是践行“枫桥经验”的生动实践。

基础不牢，地动山摇。要维护农村基层和谐稳定的良好局面，就应该把影响基层农村的不安定因素化解在萌芽时，解决在最开始阶段。迎光乡转变观念，创新方式，通过“四长”联动机制，确保纠纷早化解、矛盾不出乡，加强了基层综合治理，维护了农村基层的和谐稳定。我们相信，在党员干部的带领下，迎光乡将不断推动基层社会治理工作取得新进展，确保农民安居乐业，确保农村全面建成小康社会的顺利进行。