“小燕子，我缴医保社保的钱可以交给你吗？”11月12日，双峰县三塘铺镇长冲村村民林余芬来到村部求助，“我的粮食直补卡不见了，你能帮我补办吗？”她嘴中的“小燕子”，就是村里年轻后备干部陈小燕。今年，双峰县选拔了438名年轻后备干部，充实到村（社区），为脱贫攻坚衔接乡村振兴注入新的活力，陈小燕就是其中一员。（11月16日《湖南日报》）

实施乡村振兴战略，农村干部队伍是主力军，村级后备干部队伍建设是事关整个农村干部队伍持续健康发展的关键因素。因此，如何加强村级后备干部队伍建设，为乡村振兴蓄力，是值得认真思考和必须解决好的问题。

双峰县贯彻落实省委“1+5”文件精神，着眼建强农村基层组织，进行乡村振兴人才储备，大力推进村级年轻干部配备。为了让年轻村干部适应基层工作需要，该县每年推荐200多名年轻村干部参加“一村一名大学生”培养工程，明确他们担任基层“一门式”服务代办员、智慧党建平台操作员、党建工作和脱贫攻坚信息员，放手让他们在农村基层发挥所长。

村级后备干部队伍建设，要坚持以实践为目的的培养方式。经过培养锻炼，对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部，根据工作需要，灵活安置使用。将部分表现突出、工作优秀的后备干部作为公益岗位的后备力量、班子缺额的补充人选、换届选举的候选对象，实现后备干部到“正式”干部的角度转换，真正让后备干部在乡村振兴中发光发亮。

随着年轻村干部的加入，双峰县群众对村（社区）两委满意度不断提高。青树坪镇37个村（社区）今年全部配备高素质的年轻干部，镇党委书记李国庆深有感触：“村里年轻干部多了，提升了村级班子的活力，推动了产业发展，带动了农民增收，乡村振兴有了生力军！”

农村干部队伍是带领群众实现乡村振兴的组织者和实践者，村级后备干部是村干部的“接班人”，他们的能力关系着一个村的发展前景。建设一支政治合格、年富力强、数量充足和有较高业务素质的村级后备干部队伍，是进一步增强农村基层组织活力、实现乡村振兴的有效之举。

我们相信，在这些年轻干部的带领下，我们的乡村一定会走向更加光明的未来。