为进一步落实党组全面从严治党主体责任，提高党员干部廉洁自律意识，增强拒腐防变能力，9月3日，常德市汉寿县人民检察院组织开展了专题谈心谈话活动。（9月7日《湖南日报》）

谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，也是全面从严治党的一个重要环节。根据常德市纪委、汉寿县纪委要求，驻院纪检监察组严格落实“两个责任”谈心谈话制度，并督促院班子成员定期开展谈心谈话，针对重大或特殊时间节点不定期开展谈话，领导干部相互之间谈、领导干部与普通干警谈；敞开心扉、自我批评、相互提醒。

毋庸置疑，做好谈心谈话，贵在坦诚相见。因为干部之间、党员之间、干群之间，只有坦诚相见，才有推心置腹，才有肝胆相照。

如果只注重形式而轻内容，只谈工作情况而对思想问题避而不谈，就容易导致谈心谈话成为走过场，搞应付交差，甚至出现好人主义；如果谈话过程中不深入交流，搞浅尝辄止，便会让真问题难以被挖掘和发现，更谈不上“咬耳朵”提醒、“扯袖子”诫勉了；如果谈心谈话只是上级要求时才谈，平时避而不谈，便不能让交心谈心融入日常、谈在经常。如果谈心谈话放“虚炮”、搞假大空，便容易让交心谈心成为“无的之矢”。

因此，要建立干部谈心谈话责任制度，明确分工和要求，切实落实干部谈心谈话的经常性要求。要建立党政正职与副职谈心谈话制度，上级党委组织部门要定期检查谈心谈话情况，真正地使各级党委都能承担起干部教育管理的重任。截至目前，汉寿县人民检察院组织开展谈话次数共118次，内容覆盖政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等各个方面。

笔者以为，坦诚相见的谈心谈话，既是领导干部、普通干警拉近距离的“粘合剂”，也是排查风险隐患的“防火墙”。领导干部倾听干警心声，及时“揪出”了苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正；同时，普通干警也通过谈话实现了自我审视、自我剖析。

加强对党员干部的谈心谈话，是为抓好党员干部的日常教育监督，把加强党的思想政治建设的要求落到实处，促进党风廉政建设和党员干部的廉洁自律，对遏制和防止违纪现象的发生起着重要的作用。