今年4月至6月，按照湖南省委决定，省委组织部派出考察组，深入脱贫攻坚一线开展专项考察调研，了解掌握脱贫攻坚一线干部表现，发现识别优秀干部，为基层干部加油鼓劲。湘乡市贫困帮扶中心主任肖江红等一批扶贫干部的身影，是奋战在脱贫攻坚一线的湖南基层干部的缩影，他们的事迹感动人、鼓舞人，带动着广大干部群众向摆脱贫困发起最后的总攻。扶贫成效，成为考察识别干部的重要依据。

扶贫是干部成长的“训练营”。不管是从扶贫效果考虑，还是从培养干部角度考虑，都应该将年轻有为的后备干部安排到扶贫一线去“墩墩苗”，让其茁壮成长。

扶贫干部的能力提升快。扶贫是个难上加难的“技术活”，扶贫干部干的多是难事烦事，能够把扶贫事业干好的干部，其能力绝对是值得组织和人民信赖的。经过扶贫工作的锤炼和洗礼，扶贫干部的综合能力大多得到明显提升。

扶贫干部最富有爱心。老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。没有对贫困户无私的爱，是做不好扶贫事业的，扶贫干部心中装着贫困户，将贫困户视为亲人，最富有仁爱之心。有了这颗仁爱之心，扶贫事业才能做好，才能将为人民服务的事业做得有声有色。

扶贫干部的群众基础好。扶贫干部深入贫困户家中，同贫困户促膝谈心、心连心，为贫困户脱贫呕心沥血。谁的群众基础好，谁最能与群众打成一片，谁的群众认可度就最高。金奖银奖不如群众的夸奖，金杯银杯不如群众的口碑。贫困户对扶贫干部发自肺腑的赞美，是最有含金量的，也是组织部门提拔任用干部的重要考察依据。

一个好的扶贫干部，德能勤绩廉都得到脱胎换骨的提升，成为贫困户的“知心人”，党委政府的得力干将。因此，这样的扶贫干部理应有为就有位。中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后，中组部强调，要大胆地用，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖。在决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚的当口，扶贫干部的提拔重用将起到鼓舞士气、弘扬正气的积极作用，将激励广大干部群众以更大的干事热情，以更饱满的精神面貌投入到如火如荼的事业中。