在基层实际工作中，“快马加鞭”“鞭打快牛”的现象屡见不鲜。工作能力强的同志常常要承担单位或领导安排的“其他工作”，文字功底强的同志常常变为包干单位各种材料的“全能写手”，攻坚能力强的同志常常变为“烫手山芋”专属“接盘侠”，这种现象美其名曰：能者多劳！

事实上，“快马加鞭”“鞭打快牛”是对能者最大的不公平，也是对慢作为者、不作为者最大的纵容，长此以往，将会对基层工作作风造成难以修复的损害。实际上，在基层实际工作中，应“快马”鼓劲，“慢牛”加鞭。

善待“快马”——让吃苦者“吃香”，让能者有位。“快马” 工作能力强、敢于担当、业绩突出，于是，但凡有急难险重的“烫山芋”“硬骨头”，便毫不犹豫交给“快马”，丝毫不管“快马”身上已有的重担。然而在提拔使用、培训学习、评优评先时，一些领导却忘了当初锻炼培养、予以重用的“口头承诺”，反而遵循起了排资论辈的“潜规则”，或者担心“快马”一走手下无人干事。这无疑会极大挫伤“快马”的积极性，同时不利于党员干部的培养，是对党和国家、人民群众的极端不负责任。

“快马”都是经历过“大仗硬仗”考验的过硬干部。对于这样的干部，就应该多“喂草供水“，在经济待遇方面予以倾斜，在补休或调休方面予以保障，在提拔任用、评优评先时予以优先，让“快马”尝到“甜头”，让有为者“有位”，承担更高层次的工作，走向更高的舞台，让他们承担起为民服务、为民干事的更大责任，助力党和人民事业的永续发展。

“慢牛”加鞭——让清闲者“吃土”，让庸者失位。“慢牛”遇事推脱、不思进取、庸懒散软，有的领导在交办一两次任务给“慢牛”后，发现费心费力，影响工作任务的完成，同时，与“慢牛”较真斗硬又容易产生矛盾得罪人，于是将工作任务都交给“快马”干，导致“慢牛”越来越闲，“快马”越来越累。殊不知“慢牛”效应也会传染，最后“慢牛”越来越多，“快马”越来越少，伤害党和人民的事业。

对于“慢牛”，领导干部要彻底摒弃“老好人”思想，要敢于“抽鞭子”“打板子”“下狠手”，鞭子不仅要“高高扬起”，还要实实在在落下，让“慢牛”切实转变推脱绕、懒散拖的工作作风，渐渐变为“快马”。同时，也要畅通“出口”，对于屡教不改、我行我素的“慢牛”要敢于“摘帽子”“砸饭碗”，按照公务员管理相关规定，对在年度考核中，连续两年被确定为“不称职”“不胜任现职工作，又不接受其他安排的”“慢牛”坚决予以开除，让庸者失位。

今年是全面建成小康社会、打赢脱贫攻坚战和“十三五”规划收官之年，是实现第一个百年奋斗目标的决胜期和攻坚期，任务艰巨、责任重大、使命光荣。基层是“主战场”，基层党员干部是“主力军”，各地要鲜明树立用人“风向标”，为“快马”鼓劲，对“慢马”施压，全面激活基层人才，使他们心无旁骛，努力投身党和人民的伟大事业。