中共中央政治局7月30日召开会议，审议《中国共产党问责条例》。会议强调要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，对受到问责、过后表现突出的干部，符合条件该使用的可继续使用，树立鲜明的干事导向。

党和政府培养一个干部不容易，如果犯了一点小错，就一棍子打死，再也不予以任用也不恰当。在犯错干部充分认识到自己的错误，改好了，走合法的程序，经组织部门考察符合任职条件，通过公众民意测评后加以改任，必然会得到公众的谅解和支持。中央修订《中国共产党问责条例》，树立了容错可改的用人导向，可以激发犯错干部新活力。

人非圣贤，孰能无过。党中央修订问责条例，就是帮助犯错误的党员干部改正错误，对犯错干部实现自我更新，进行“回炉淬火”的一种创新方式，有效促使犯错干部转变作风，增强他们的政治意识、大局意识和纪律意识，自觉履职尽责。

修订问责条例，采取宽严相济的原则，将帮助犯错干部改正错误作为成长的“驿站”，因地制宜、分类施策、教育引导、正向激励等措施突出，让犯错干部素质更加全面，在工作岗位上能更好地履行岗位职责，有效增强了干部制度的实效性和可操作性。

修订问责条例，可以提升犯错干部的“精、气、神”。犯错干部化压力为动力，自觉筑牢抵制庸懒散的思想防线，积极投入到工作中，工作效率可以得到明显提速。在从严管理犯错干部的同时，发现和使用了一批敢担当、有作为的干部，进一步拓宽了干部“上”的渠道，这种良好的用人导向成为激发犯错干部干事创业的内生动力。

修订问责条例，党中央积极探索一条从严管党治吏的新路子，通过组织谈话、教育培训、跟踪考察等方式，帮助犯错干部“回炉加钢”“维修过关”后，做到“严以有格、严中有情”，重新任用，有效激发犯错干部新活力。

文/胡喜庆