致天下之治者在人才、“功以才成，业由才广”，在当下脱贫攻坚、全面奔小康的新时代，国家、民族、时代需要人才。基层是面对群众的最前沿，工作复杂艰辛，更需要人才，基层也是培养人才的一方广阔天地。

“人才是第一资源。”古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。习近平总书记指出：“要把我们的事业发展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事业，就要有这种眼界、这种魄力、这种气度。

2019年7月，为贯彻落实《中共湖南省委关于全面加强基层建设的若干意见》，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，湖南省委、省政府制定的《促进人才向基层流动实施方案》（以下简称《实施方案》），从加强基层人才培养、优化编制人事管理、创新基层人才评价等七个方面落脚，既含有宏观层面的加强基层人才队伍建设，又有微观层面的对基层人才提供住房、待遇等政策性保障，既有立足长远，从培养人才角度着手的加大农村定向大学生公费培养力度，又有因地制宜，开展农村基层一线柔性引才试点，支持基层灵活运用双向兼职、联合聘用、技术入股、退休返聘和在线教育、智慧医疗、远程农业等形式柔性引才用才。

解决人才短板的问题，并非一朝一夕之功，省委、省政府在考虑人才问题时，不拘一格大力引进各类人才的同时，也在大力培育基层本土人才。“每年定向培养师范生1万名、医学生1500名、农技特岗人员500名。”“每年从在基层工作的高校毕业生中遴选一批优秀人才，建立基层后备人才名单，纳入各地年轻干部队伍和人才队伍建设规划。”一条条实际举措充分发挥基层土壤的培养带动作用，打好“乡情牌”，念好“引才经”，激励各类人才以推动农业科技进步、农业农村现代化为己任，扎根奉献在乡村热土。

“水不激不跃，人不激不奋”。基层任务重、条件苦、待遇差，一定程度上影响基层对于人才的吸引力。要激发人才来基层干事创业的热情、释放工作潜力，推动人才在实施乡村振兴战略的同时实现人生价值。省委、省政府围绕“政治上关注、生活上关心、精神上鼓舞、经济上奖励”，探索建立了“落实乡村教师工资待遇和有关津贴、补贴政策。”“向国家级人才项目推荐人才，省级人才项目选拔人才，优先考虑在基层作出突出贡献的专业人才。”等诸多举措，建立正向激励机制，以榜样引领干事创业，营造热爱农业、扎根乡村、奉献基层的良好氛围，引导人才向往一线、争到一线，在一线建功立业。

《实施方案》的出台，对着力造就一支留得住能战斗带不走的基层人才队伍具有重要意义。对各级组织部门来说，需要做到切实履职，推动每一条措施落地落实；对于基层干部来讲，应该安心工作，历练本领；对于正在或即将择业的人才尤其是青年人才来讲，更应该把握政策导向，主动选择到基层一线去干事创业，在基层“摸爬滚打”中锻造出人民需要的干才。

文/袁野