为推动《中共湖南省委关于全面加强基层建设的若干意见》落实落地，近日，中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅印发了《拓展基层干部晋升通道实施方案》等五个方案，并发出通知，要求各市州、县市区委，各市州、县市区人民政府，省直机关各单位结合实际认真贯彻执行。

基层干部晋升，是一种最大的激励。中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅所印发《拓展基层干部晋升通道实施方案》，从加大乡镇（街道）选拔干部力度、加强乡镇（街道）领导班子建设、完善机关与基层干部上下交流机制等九大方面，为基层干部打通晋升通道提供了根本遵循。

早在今年3月底，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，在深化公务员分类改革的基础上凸显出革故鼎新、日臻完善之势，基层干部看到了新希望，也将为基层干部打破成长中的“天花板”，展现了新气象，体现了新理念，显现了新价值，值得我们为此点赞。可以说，湖南拓展基层干部晋升通道，提升基层干部工作积极性，为不断提升基层干部服务群众能力创造了良好条件。

其实，基层干部晋升通道狭窄是一个老话题。如今，《方案》出台，对于基层干部无疑是个重大的好消息，恰如职业晋升“定心丸”，激活了干部干事创业动力。制度的落实更是精准“用药”，有计划地面向基层干部进行有倾斜的公开遴选，并放宽调任、调动条件等，为基层干部开辟事业单位职员多元化晋升渠道，建立更为灵活的人才管理体制机制。

今年是“基层减负年”，“思想”减负同样重要。《方案》减轻了基层干部的思想负担，让“干与不干一个样”“干好干坏一个样”不再成为大家的“工作遵循”。从制度上真正关心基层，破除基层干部晋升难困境，拓宽晋升渠道，创造能安心有信心的环境，引导干部安心扎根基层，基层干部不仅有干头，而且有奔头。

文/唐代远