7月12日，中共湖南省第十一届委员会第八次全体会议在长沙召开。全会听取省委常委会工作报告和上半年经济发展情况报告，审议通过《中共湖南省委关于全面加强基层建设的若干意见》(简称《若干意见》)，省委书记杜家毫代表省委常委会作工作报告并发表讲话，省委副书记、省长许达哲向全会报告上半年经济发展情况。（7月13日《湖南日报》）

当前正值全力推进的“四个全面”战略部署，更是需要发挥人才的作用。亦或是机关企事业单位的发展，还是企业单位的发展，人才的重要性都不言而喻。但也不可否认的存在，人才引进来了，却用不好、留不住等“老大难”问题，尤其是在基层一线艰苦边远地区始终普遍存在，“用人之渴”也相应地成为制约这些地区经济发展的一道瓶颈。毋庸置疑，激活人才机制更是迫在眉睫，如何激活基层人才选拔“一池春水”，正是值得探讨。

长期以来，“晋升难”一直是困扰基层干部的大问题，晋升选拔就如“千军万马过独木桥”，然则任何事情都没有捷径可走，只有坚持住实干和苦干，在基层体心志之苦、受筋骨之痛，定能获得能力的提升、成功的喜悦、党性的淬炼。正所谓“要想锅里水烫，必须灶里火旺”，也借此东风，基层干部要主动的走出办公室大门、走到群众田间地头、与群众同吃同住将民意带回办公室，根据民情，因地制宜，为民谋项目、谋发展、谋福祉；在面对群众诉求时，不回避、不推诿、不退缩、不敷衍，如此实干方能成大事。

“为政之要，莫先于用人”。基层干部因其长期在基层工作，对国情、社情、民情都更为了解与熟悉，同时基层工作经验、群众经验也较为丰富。为此，基层干部选拔在原有的政策上，当融入更多适应基层发展治理新元素，并要打破基层干部老久的考核机制，对不思进取、不作为、乱作为的班子成员要坚决调整，建立容错纠错、能者上、庸者下的常态化机制，激发他们能干事、敢担当的能力。从甘当司法改革“燃灯者”的邹碧华、扑下身子苦干实干的廖俊波，到受到表彰的“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”，他们都有一个共同之处，就是实干。唯有以实干生动诠释对党的忠诚、对人民的深情、对公仆本色的坚守、对职责使命的担当，方是好干部。

“万丈高楼平地起”。党员干部要紧紧围绕重实干、重实绩的用人导向，将“马上就办、真抓实干”作为干事创业的服务理念。一般说来基层党建工作的扎实开展就是贫困村脱贫致富的敲门砖，选备出实干实绩的基层党组织带头人，就得以夯实党建的基础，再言脱贫攻坚策略，才能收到事半功倍的效果。如今，基层发展治理大比武“擂台”已经搭好，只等广大基层干部大施拳脚，让基层发展治理贵在落在实处，也还需自身拿出实干的精神，这也是最好的呼应。

当前，正值全党上下深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育之时，全体党员干部所坚持的为民服务、忠诚履职，也是党员干部应该坚守的初心使命，在讲究实干抓落实中担负起党和人民赋予的历史使命，抓起基层班子和党员的党性教育和能力培训，激活基层人才“细胞”，以紧贴实际、突出实效的担当为党的各项事业提供有力保障。

作为基层党员干部，在注重实践检验人才的同时，在选拔任用干部上，唯“德才兼备、以德为先”，坚持凭实干实绩用干部，注重选拔“政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认”的“有激情、能攻坚、干实事、干成事”的领导干部，当感恩奋进、埋头苦干，攻坚克难、勇创佳绩，在实干中激活基层人才选拔“一池春水”。

文/唐代远