近日，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，对公务员职级确定与升降、职级与待遇等问题作出明确规定。（3月28日中国新闻网）

《规定》一经公布以后，朋友圈里的讨论便热烈起来了，大家纷纷点赞这样的制度规定。有的人认为，职务与职级并行落地后，大家的出路更宽了；也有的人认为，一看年限，感觉很多人都能够符合晋升要求。当然，也有的人担心，实际操作过程中，会不会又开始“论资排辈”？实际上，职务与职级并行制度的落地，本身就是公务员制度改革的一大进步，我们切莫把职级晋升当成“大锅饭”。

首先，职级晋升需要竞争意识。从公务员职级职数的比例来看，职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例进行核定，各个层级的比例不定，并且呈现递减的关系。由此不难看出，广大公务员们仍然需要拥有竞争意识，这绝不是简单的“安慰奖”和“大锅饭”，而是改变过去一个单位的人“头破血流挤独木桥”的面貌，杜绝那种没有晋升就垂头丧气、就此沉沦的状况出现，从而让担当负责、干出实绩的公务员们可以通过职级晋升体现自身价值，让每个人都拥有希望。

其次，职级晋升绝非理所当然。在体制内，有的年轻公务员们刚刚踏上工作岗位时，比较有奋斗激情，干事创业的劲头十足，然而，当到了一定年龄，职务晋升到一定程度，便有了“船到码头车到站”的思想，对工作开始懈怠起来，更有的人是“占着位置不干活”。如果当地组织部门没有拿出切实有效的举措，便可能让一个地方和一个单位的工作陷入“恶性循环”，最终让后来的年轻公务员们看不到希望。《规定》强调，公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。可见，职级晋升绝非论资排辈，绝不是理所当然，而是对干事创业者及时有效的褒奖与回馈。

切莫把职级晋升当成“大锅饭”。实行“职务”与“职级”并行的运行模式，可以让公务员们有更多的晋升空间，从而让公务员晋升不再是“独木桥”的竞争，而是一种顺理成章的对干事创业的褒奖。但前提是广大公务员们要干事创业，只有这样才能够得到晋升，不符合规定、达不到比例，仍然无法得到晋升。因此，要摒弃“大锅饭”的思维模式，真正在干事创业中实现人生价值，从而才能够切实感受到职级晋升的好处。

文/田小典