冯梦龙在《新列国志》中说：“历览往迹，总之得贤者胜，失贤者败；自强者兴，自怠者亡。胜败兴亡之分，不得不归咎于人事也。”我们要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。（1月18日 中国组织人事报新闻网）

　　“为政之要，莫先于用人”，用人得当，事业兴旺，用人失察，则政怠宦成。搜寻历史的记忆，我们发现关于人才这一问题，刘邦有“安得猛士兮守四方”的无比渴望，龚自珍有“不拘一格降人才”的殷切期盼，不只是冯梦龙有着“得贤者胜，失贤者败”的深刻慨叹。

　　当前，全面深化改革已进入“啃硬骨头”的攻坚期，精准扶贫进入最为关键的冲刺阶段，发展不平衡不充分的一些突出问题也尚未解决，亟待越来越多的“关键少数”作风“过得硬”、工作“叫得响”。由此可见，如何造就高素质的干部队伍，已成摆在各级党政面前的重要课题。那么，如何造抓好这一工作呢？

　　唱好选人的前奏曲。培养高素质干部，党和政府必须坚持德才兼备的用人标准，严明选人用人纪律，规范选人用人程序，重用忠诚于党、敢于担当、清正廉洁的党员干部，坚决遏制住选人用人上的不正之风，而决不能任人唯亲、任人唯“顺”、任人唯“上”。

　　唱好考评的进行曲。近几年，尽管各地大力整治“不作为”“乱作为”问题，但仍有一些人“不求有功但求无过”，总想当“太平官”“逍遥官”。因而，党和政府要以发展论英雄、凭实绩用干部，科学设置考核指标、不断改进考核方法、完善创新考核制度，使能上能下成为常态。

　　唱好监管的主题曲。“严管就是厚爱，是对干部真正负责”，培养忠诚干净担当的干部队伍，不仅需要党和政府有识才的眼光、容人的胸怀、用人的魄力，更需要对党员干部“从严教育、从严管理、从严监督”。一是坚持抓早抓小，突出常态化管理；二是紧盯重点环节，强化选任时的监督。

　　文/刘元华