近日，半月谈记者在中部某县采访，一些基层干部反映，天天整材料，分散了较多的工作精力。以材料检查结果、评价工作好坏，实干苦干评不了先进，会做资料的年年受表彰。（半月谈9月11日）

　　其实，仔细观察，以材料来评价工作的现象在很多地方都不同程度存在，一些干部到基层检查工作，不跑一线、不深入基层，就看汇报材料写的如何、台帐资料齐不齐全；一些地方评先评优不深入群众去了解具体情况，而是看上报的材料的质量，以材料来作为唯一标准，至于到底先不先进、优不优秀就显得不是很在乎等等。

　　材料好坏不等于工作好坏，材料只是反映工作的一种形式。拿材料好坏评价工作使一些地方高度重视材料，工作刚部署下去，就要求基层马上报典型经验材料；一些领导干部热衷于出经验、出模式，工作不去好好落实，整天在办公室绞尽脑子编材料，不管什么工作都要套上的个所谓的经验模式，这样才觉得水平高、工作有成效、好汇报。

　　当然，能出经验固然是好事，但是出经验的前提是工作干得好、成效明显，不能只是材料上的经验。工作需要花费时间、精力去落实，如果唯材料是从，以材料的好坏来评价工作，最终会形成忙于材料、表格，没有时间、没有人去抓落实的局面，导致工作难以落实到位。

　　拿材料的好坏来评价工作，是典型的形式主义。这与一些部门和领导干部作风不严不实、不敢担当有很大关系：下基层督查走马观花，主动到一线抓落实少；只管转发文件安排工作，不考虑基层实际情况，把责任推给基层，自己只负责督查；考核生搬硬套，不注重实际情况；等等。不仅没有推动工作落实，反而催生了新的形式主义，就如一些基层干部所反映，一些工作要求一级比一级高，单靠基层力量根本就不可能完成，为了应付检查只能在材料和台帐上下功夫。

　　别拿材料好坏评价工作。这既是基层干部的心声，也是转变作风，推进工作落实的需要。一方面，各级党员干部要充分认识到，工作是干出来，不是靠编材料编出来的，只有实打实干，才会取得成绩，否则把材料整的多好，也是无济于事，也只是纸上谈兵、纸上落实。另一方面，各级各部门要转变考核督查方式，台帐材料要看，但更多的是要深入到一线、深入到群众中去了解情况，通过科学合理的考核检查，引导基层把人力、精力都用在抓工作落实上，扭转导向，形成用实绩来评价工作的良好氛围，这才是考核检查的目的。

　　空谈误国，实干兴邦。各级党组织和广大党员干部不能一天围着材料转，更不能以材料好坏评价工作，要敢于担当、善于担当，谋实事、出实招、求实效，以钉钉子精神做实做细做好每项工作，以实干苦干来争优秀评先进，赢得群众满意。

　　文/程永