众所周知，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。但按现行有关规定，要想领取养老金，必须达到法定退休年龄，而且累计缴费满15年。

　　近日笔者在长沙有关工业园区调研发现，招技术工人难成了制约企业发展的一个瓶颈。原因在于，太年轻的人群，一是技术经验值不高，二是有一技之长的年轻人，在工作环境和工资待遇上普遍要求很高。于是企业将目标投向了40岁左右的熟练工人。但是问题来了，45岁以上的工人，不愿意企业帮他们交五险一金，因为要交满十五年的养老金才能领到退休金。但到60岁就交纳不进了，这样45岁以上的男性职工的领取退休金的权益就得不到保护。也因为这样，就很难招到45岁左右的技术工人。据了解，这个问题较为普遍。

　　我国已进入老龄化社会，资料显示，老龄化不仅意味着人口老年负担系数不断提高，同时也意味着劳动投入的减少。面对我国老龄化这一不争事实，国家有关部门已实施延迟退休年龄的相关配套政策，意在减缓劳动力总量的不足。

　　按照我国目前的老龄化进度，如果五险一金政策不做适当调整，就很难适应新情况的变化，也会成为制约经济良性发展的重要因素。因此，五险一金政策应适应人口老龄化的变化主动调整政策，以最大限度地激活劳动力要素，推动社会经济的健康发展。

　　文/唐学伟