“业余时间搓麻打牌、不孝敬长辈、不缴纳物业管理费……”这些平常人眼中的生活小事，现在也将通过组织考察，成为影响干部升迁的重要因素。湖南省娄底市娄星区近期组织开展的科局级领导干部“进社区访邻里”八小时外考察工作成效显著，有效管住了干部的八小时之外。（8月3日 红网）

　　有的党员干部在上班时间，考虑上有领导，下有同事，正课时间谨慎从事，装出正人君子、洁身自好的样子。可到了八小时以外，以为远离组织的管束，避开了群众监督的眼睛，便信马由缰，忘却党纪国法，为所欲为起来。无数案例证明，一些干部也正是在八小时之外干出了各种各样违法乱纪的事。因此，监督八小时以外，比监督八小时以内更管用，把八小时以外监督到位了，差不多就成了全天候的监督了。

　　娄星区通过深入的“进社区、访邻里”，多渠道、多层次、多角度地考察了解干部的生活态度、兴趣爱好、生活作风、廉洁自律、社会交往，构建起“组织、单位、家庭、社会”全方位、常态化的干部监督考察模式，意在全面建设一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质党员干部队伍。

　　不过要提高监督实效，除了运用体制内力量，还要善于借助社会群众力量。对遍布每角落的群众来说，犹如一个个高清电子眼，他们有意或无意接触到党员干部社交圈、生活圈、休闲圈，不管八小时以外活动如何乔装打扮，任何的违纪违法行为都骗不过群众的眼睛。在各行各业、社区和住宅小区尽可能发动更多的群众做特约监督员，无论是收集情报还是跟踪暗访，都是监督力量的有力补充，也更容易收到成效。

　　毫无疑问，组织开展科局级领导干部“进社区访邻里”八小时外考察工作是值得肯定的。毕竟多加一个“监控摄像头”总比出现空白和盲区要好，但同时也要注重制度的执行效果，既要把握监督的尺度与力度，也要达到促进官员清正廉洁的效果和目的。

　　文/文君