什么是“狮子型”干部？武汉市给出了群体画像——忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的优秀干部。而已连续多年开展“狮子型”干部评选表彰的长沙市望城区汇聚多方意见后，也为“狮子型”干部定了5条标准：敢于担当负责、做事雷厉风行、勇于攻坚克难、善于团结协作、为人公道正派。(5月25日《石家庄日报》)

　　“政治路线确定以后，干部就是关键因素。”当前，我国的改革和发展到了攻坚之时、精准扶贫也进入冲刺阶段，需要党员干部不仅作风过得硬、更要工作叫得响。然而，“好干部不会自然而然产生”。如何锻造“狮子型”干部，已成摆在各级党政面前的重要课题。

　　坚持教育导向。既抓好全员培训、又抓好重点对象的管理；既重视理论素养培训、专业能力培训，又抓好实地调研能力的培训；既加强党性修养教育，又突出履职能力的提高。总之，要打破体制壁垒、扫除身份障碍、改进和创新选拔方式，全方位地锻造“狮子型”干部。

　　坚持“一线”磨练。“生于忧患，死于安乐”，党和政府要坚持“干部在一线培养、业绩在一线创造、人才在一线选拔”的原则，把那些有培养潜力的干部放到基层一线去“墩墩苗”、在艰苦环境里去“多摔打”、在重大任务中去“经历练”，在“千锤万击”中尽除“娇”“骄”二气。

　　坚持执纪必严。干部作风正不正，为民办实事的成效如何，群众最清楚，党和政府既要完善汇报制度，严格考评制度，把创新培养机制作为主抓手，又要坚持“有责必问”，及时“治病树”“拔烂树”，确保“狮子型”干部的健康成长。

　　事业成败在人才，改革成败也在人才。如今，人才已成为一个国家、一个地方、一个企业兴衰成败的关键。笔者相信，当敢于担当负责、勇于攻坚克难、善于团结协作的“狮子型”干部脱颖而出之时，我们的事业也必进入“云开见月”的新境界。更见行动，决不能摆样作秀，表面上热热闹闹，实则收效甚微。

　　文/刘元华