2月14日，人民日报刊发湖南省委常委、长沙市委书记易炼红文章——《用机制“防护墙”为担当者担当》。易炼红指出，各级党组织要担负起推进机制落实的责任，让机制生效，让机制发威，让改革创新、实干有为的干部流汗不流泪、受益不受伤、吃香不吃亏。（2月15日红网）

　　党的十八大以来，习近平总书记在系列讲话中，多次强调“干部要敢于担当”，并将“敢于担当”作为好干部“五条标准”之一。干部要敢于担当，既是共产党人所必须具备的政治品格，也是履职尽责、提高执政能力所必须解决的突出问题。

　　于湖南而言，打好转型升级、脱贫攻坚、环境治理三大攻坚战，建设富饶幸福美丽新湖南，需要广大党员干部敢字当头、勇于进取，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明；面对深层矛盾迎难而上、奋力攻坚；触及既有权力关系和利益格局时敢于亮剑、破除阻碍；以对历史和人民群众的高度责任感、使命感，共同推进湖南迈入新征程。

　　现实情况里，部分干部不想、不愿、不会担当，遇到矛盾绕道走，碰到问题不敢抓 ，面对风险不敢闯。干部要如何担当？怎样担当？为谁担当？湖南省委常委、长沙市委书记易炼红文中进行了全面阐述，其倡导的“三讲三看”更是检验干部担当与否的“试金石”。

　　坚持在改革创新中讲责任、看担当。对于湖南省而言，2016年我们的GDP破3.1亿大关，首次进入全国前十行列，法宝之一就是改革创新。湖南发展潜力大，同时也面临着不少困难和问题，仍处于爬坡过坎的关键期。“逆水行舟、不进则退”。要在激烈竞争中赢得一席之地，要引领全省群众百姓阔步迈入全面小康社会的新征途，就必须进一步在深化改革上下功夫，在创新创造上想办法，用改革创新打破思想观念的阻碍和利益固化的藩篱，更需要干部在改革创新中担当作为，激发湖南发展的内动力。

　　坚持在队伍建设中讲责任、看担当。俗话说：“人心齐、泰山移。”“火车跑得快、全靠车头带。”实现组织既定目标，需要大家心往一处想，劲往一处使，更需要拿出勤勉务实、真抓实干、敢作敢当的优良作风。“空谈误国、实干兴邦”,把党代会的宏伟蓝图变成现实，把经济工作会、“两会”上的各项任务目标转化为人民好群众“真金白银”的实惠，迫切需要全省上下认真贯彻落实省委的决策部署，迫切需要全省上下以踏石留印、抓铁有痕的态度，一项一项抓落实、抓到位。抓好队伍建设，培育更好的作风，才能筑牢干部担当的勇气、正气和底气。

　　坚持在选人用人中讲责任、看担当。小到一个单位，大到一个地区、一个国家，干部的素质、能力、作风和修养如何，直接影响该单位、该地区发展。一个好干部会带好一个圈子的风气，相反、一颗老鼠屎则会弄坏一锅汤。因此，各级各部门都要旗帜鲜明地支持担当者，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。在选人用人中看担当，就能树立一种导向和风向标，让那些愿意担当、能担当、敢担当、善担当的干部得到重用，让更多敢于担当的干部脱颖而出，湖南的建设发展就能夯实人才保证，营造强大的正能量。

　　文/吴俊