近日在湖南省召开全省组织部长会议上，省委书记、省人大常委会主任杜家毫发表重要讲话指出，要树立正确用人导向，坚持党管干部原则和好干部标准，运用好监督执纪“四种形态”，探索建立容错纠错机制，为敢担当者担当，为敢负责者负责。

　　“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，这是好干部的五条标准。换言之，敢于担当是好干部成事之基，领导干部就得敢于担压、敢于担责、敢于担难。党的十八大以来，习近平总书记反复强调党员干部要敢于担当，也一再提出要为担当者担当、为干事者撑腰，更广泛更有效地调动干部队伍的积极性，进一步激励广大党员干部勇于担当、尽职尽责，开创工作新局面具有重要意义。

　　当前，经济进入新常态，改革进入深水区，社会治理难度越来越大。在全面从严治党的大背景下，一些干部还不能完全适应又要干事、还要守规矩的新要求，懈怠了思想，不担当、不作为、甚至乱作为的现象屡屡出现。比如，有的干部信奉“多干多错、少干少错、不干无错”；有的地方领导干部信奉“中间主义”，别出风头、别落后头；有的地方只注重严管干部，不注重调动干部积极性。

　　这些年来，通过开展一系列的教育实践活动，党的干部队伍素质不断提高、结构明显改善，总体上适应事业发展需要，大多数领导干部积极有为、勇于担当，在改革发展中做出重要成绩。但仍有少部分干部存在思想懈怠、能力平庸、工作懒惰、作风漂浮、纪律涣散等突出问题，存在一定程度的在其位不谋其政、不担当不作为问题，特别是有些党员干部面对大是大非不敢亮剑，面对矛盾不敢迎难而上，面对危机不敢挺身而出，面对失误不敢承担责任，面对歪风邪气不敢坚决斗争。主要是领导干部担当不足而“不敢为”，同时也缺失敢于担当负责者壮胆撑腰、保驾护航的机制保障。

　　改革创新、敢于担当，就有可能出现挫折或者失败。因此，各级党组织要坚持“三区分”原则，建立健全“纠错容错机制”，要以宽阔胸襟和包容态度鼓励党员干部大胆试、放心闯，不求全责备，多点赞喝彩，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。让想干事、能干事的干部“心不悬”，让敢担当、善作为的干部“腰杆硬”，不断推进党的事业取得新胜利。在某种意义上，近来长沙市委办公厅、市政府办公厅对外公布《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》，意在努力构筑机制“防护墙”，激活并牢固常态化机制，为担当者担当，为敢于改革者护航，这值得点赞与期待。

　　文/梁志阳