长沙市委办公厅、市政府办公厅13日对外公布《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》(以下简称《意见》)，努力构筑机制“防护墙”，为担当者担当。湖南省委常委、长沙市委书记易炼红指出，全市各级党组织要担负起推进机制落实的责任，让机制生效，让机制发威，让改革创新、实干有为的干部流汗不流泪、受益不受伤、吃香不吃亏。（2月14日 中国新闻网）

　　作为湖南首个支持改革者、鼓励创新者、保护干事者的具体实施意见，《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》(以下简称《意见》)可谓旗帜鲜明地表明了长沙市委市政府为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责的态度。

　　用《意见》的形式旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，并举各级党组织之力，努力构筑机制“防护墙”。这既是对党中央决策部署、党的十八届六中全会精神的响应与贯彻，更是契合长沙自身发展的应时之举。

　　习近平总书记强调当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。党的十八届六中全会指出，党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。长沙出台《意见》，是对总书记讲话的呼应，也是对十八届共中全会精神的落实和贯彻，更是要通过对《意见》的执行与落地，完善容错机制，培养出一大批敢于担当与负责的干部，为长沙发展注入新的活力。

　　长沙的发展需要敢于担当、敢于负责的干部身先士卒。火车跑得快，全靠车头带。一个地方的发展，关键在党、关键在人，而领导干部则是更“关键的少数人”。领导干部，如果思想包袱太重，不敢甩开膀子干事创业、锐意进取，那地方发展这列火车就很难跑得又快又稳。长沙发展站在了一个新的起点，迈上了创建国家中心城市实现基本现代化的新征程。新起点、新征程，就要求领导干部要有新的心态与新的思维，勇于改革、敢于创新、乐于奉献。改革创新就难免可能会犯错，不少干部有“多做多错的”的顾虑，从而用“不求有功但求无过”的心态来面对工作，这无疑会延误发展机遇。《意见》的出台，就是要用机制“防护墙”来为干事创业者兜底，扫除领导干部“多做多错”的思想顾虑，进而激发领导干部主动作为、迎难而上的改革热情。

　　现实中的确存在改革创新、实干有为的干部流汗又流泪、受伤吃亏的现象。改革创新难免会触及部分人的既得利益、得罪某些群体，这部分人为了维护自己的利益，或者选择抱团在领导干部考核升迁时投反对票，或找人通过信访渠道施压，还有人利用网络平台与社交媒体造谣抹黑。尽管这类的伎俩得逞的不多，但如若发生在领导干部升迁考核的敏感时期，也的确会产生较大的负面效果。“一张邮票、一个电话就弄得干部灰头土脸”，这无疑会挫伤敢于担当干部的积极性。因而，很有必要为敢于担当者与负责者撑起一把抵御种种明枪暗箭的“保护伞”。

　　形成支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、保护干事者的正确导向和良好政治生态，《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》已经作出了制度性的设计，如何确保《意见》功效最大化，让敢于担当、敢于负责的干部真正受益，这有赖于对《意见》的进一步细化落实。

　　文/季风