27日下午，湖南省委书记、省人大常委会主任徐守盛在长沙会见了来湘挂职的中央金融单位金融人才。徐守盛说，希望大家把湖南当作第二故乡，当“主人”不当“客人”，发挥专业特长，努力奋发作为，为湖南的金融改革发展注入强大活力。（6月27日红网）
　　
　　金融改革发展，“牵一发动全身”，对推进经济体制改革，促进全面改革的深化，都具有十分关键的作用。此次引进一批中央金融单位人才来湘挂职，对顺利推进湖南金融体制改革，营造良好的金融生态环境，显然是一个利好选择。
　　
　　如何加快金融改革发展，应该说一直是湖南省委省政府十分重视的重大改革事项之一。早在今年5月份，徐守盛主持召开省委常委会议，在听取加快金融改革发展的情况汇报后，认真研究部署相关工作。金融工作相当重要，在经济发展中的地位作出了重要贡献，但“仍然是湖南经济发展的一条短腿”。然而，我们应当要看到，造成这一现实问题的主要原因，无疑是人才问题。没有人才，一切都是空的，规划战略再好，也无法落实执行。
　　
　　那么一个共识是，我们必须“理顺体制、破除瓶颈”，创新人才模式。要在金融高端人才的培养、流动、激励、引进、保障等方面花大力气，实实在在为培养、引进、留住这些高端人才，营造一个足以激励人才发挥作用的良好生态环境。
　　
　　因为从金融改革这一领域看，一方面金融行业专业性强，诸如“推进汇率和利率市场化”“加强多层次资本市场投资功能”“优化企业债务和股本融资结构”等这些事项高度专业，极为需要高端的专业人才。并且全面深化金融改革的基础是防范风险，那么如何循序渐进，理顺金融领域各项关系，形成和谐有序的金融产业发展环境，为整体上全面推进深化改革奠定基础，这就更需要有一定实际操作经验的金融精英加盟。另一方面，金融人才普遍紧缺，甚至上海这类国内一线的金融业比较发达的城市，金融人才市场也存在着较为突出的供需结构性矛盾。这些无疑是金融改革发展过程中，摆在我们面前最首要的问题，否则一切无从谈起。
　　
　　这些来湘挂职的金融人才，“绝大多数都是长时间从事金融管理工作，专业扎实、经验丰富的业务骨干”，对湖南省推进金融改革发展的重要性不言而喻，其作用也将是多方面的。这不仅可以为湖南省的金融改革注入一股活力，带来先进的金融管理经验与理念，同时更重要的是，还可以为湖南省金融高端人才的培养、引进等，提供具体的管理实践经验。
　　
　　毕竟从长远来看，健全稳固的人才体系，都是金融改革发展的关键所在。当前在金融人才工作方面，无非就是外部引进与内部培养两种基本模式。可以说，此次来湘挂职的金融人才，正好为外部引进与内部培养都提供了有效的切入点。因此，十分期待通过这些专业人才的加盟，为湖南金融领域营造开放包容的金融生态贡献智慧，为湖南金融改革发展增添助力。
　　
　　文/苏青