[编者语]
　　
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　　人事有更替，往来成古今。当前各级党委人大政府政协班子集中换届汹涌而来，许多领导干部都面临着机构班子调整、职位压缩精简、个人进退留转等现实问题。领导干部为官从政就是依靠党和人民的信任，调动特定社会资源，为民众和社会服务。因此，干部们应考虑为组织尽忠，为事业尽力，为百姓尽责，而不是为了满足一己私欲。在集中换届年应保持良好的心态。
　　
　　一是要健康理性地对待组织选拔考验。得意不忘形，失意不失志。词人苏轼曾任职在“上有天堂，下有苏杭”美称的杭州大守，相当于今天的杭州市市长，政绩突出，任期内修建的杭州苏堤水利工程，历经千年仍然发挥着重要作用。可后来一路遭贬，从经济富庶的中心城市杭州一路贬到了湖北黄州、广东惠州、直到有天崖海角之称的海南儋州。“问汝平生功业，黄州惠州儋州”，真实地反映了诗人对待组织选拔考验的心态。升迁几何，还是顺其自然，听从组织的安排。干部想提拔，想重用，想进步，这本身没有错误。领导干部要有希望，但不要奢望，因为奢望往往令人失望。要看你的自我感觉与组织和群众的评价是否一致，看你的德才条件和综合素质是否适应岗位的要求，有没有政绩，有没有职数，有没有工作需要，能不能得到大多数同志的公认和支持。
　　
　　二是要健康理性地对待政治规律考验。换届就是当前最大的政治规律。用进废退，适者生存。在政治规律考验中，有如达尔文自然界的生物进化理论一样，用进废退、适者生存的政治规律发挥着明显的作用。自然界的规律是最适应环境的物种才能生存繁衍下来。政治学揭示的政治规律是，在民主的情况下胜选当选竞选的领导人，其能够脱颖而出，选拔出来，往往不是最优秀的，但却是当时当事当职最适合的。充分反映了各阶层各群体各民族的呼声和利益。我们党的绝大多数领导干部都是凭德才条件和工作业绩获得提拔重用的。公务员领导干部需要正常晋级，不可能一辈子停留在一个平台上，必须按部就班，一步一步累进发展。首要的任务是能够适应各种政治规律考验。但换届中任职目标不要定得太高，要适当，切合自身的条件，万不可心浮气躁，急功近利。即使是由于年龄等原因，“船到码头车到站”地改任非领导职务，边缘化地从权力炙手可热的部门交流的清水衙门，也是正常的，也是组织的需要，人民的需要，工作的需要。
　　
　　三是要健康理性地对待个人得失考验。触动了利益就触动了灵魂。在换届中有的同志不是感到自己仕途没进步，而是认为人家比自己进步快。在这种不良心态下，往往滋生出形形色色的攀比现象。在换届班子调整、降级降格和乡镇区域调整改革中，许多领导干部又面临着个人进退留转的现实问题。领导干部之所以能够成长重用，绝非靠个人一己之力，而是组织培养、国家政策、人文环境、社会环境、自然条件、家庭背景等多种因素促成的。一个人只有经过岗位的摔打磨炼，才能经受锻炼、增长知识、丰富阅历。要把荣耻意识和党性锤炼、道德修养结合起来，多做有益身心、有益事业、有益家庭的事。既要算小账，又要算大账。既要有小我，又要有大我。即使不为官从政时，也要做个好子女、好配偶、好父母，好同事、好同志、好公民，以道德的示范力增强人格的影响力，以家庭和谐、单位和谐带动社会和谐。
　　
　　退一步海阔天空。人生的滋味绝不是只有为官一种，人生的角色也绝不是只有为官一类。面临转型转轨、调档减速、换届挪位的关键时刻，失去了一些，可能会得到更多。
　　
　　四是要健康理性地对待干部成长考验。长江后浪推前浪，世上新人换旧人。任何事物的发展都有一个渐进的过程，质变是量变的结果，突变是渐变的必然。集中换届时同样如此，一般来说，一个干部只有当经验、业绩和威信等累积到一定程度，同时又有岗位需求时，才有可能在换届时得到提拔重用。成语中的“炉火纯青”“瓜熟蒂落”“水到渠成”等，都是讲的这个道理。一个干部大致都是经过普通干部、科级干部、处级干部，乃至更高级别岗位历练和经验积累，逐步成长起来的。“一年干，两年跑，三年四年变着法子找”，人为的“拔苗助长”和天真的“跨越发展”，往往是欲速则不达。而年龄偏大、资历较深的领导干部退位让贤也是新陈代谢、组织更新的必然。
　　
　　一个人自从入党提干、走上从政的道路时起，总会遇到名利困惑。当集中换届年向领导干部扑面而来时，应保持健康理性的良好心态。在可能面前要学会选择，在诱惑面前要学会放弃，在信仰面前要学会坚守，严守“九个严禁”的换届纪律，保持一颗健康理性、淡泊平和的心态。
　　
　　文/郭谦贵（作者单位：湖南桂东县委党校）